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L’administration réunit les élu(e)s des Commissions Administratives Paritaires (CAP) pour faire le point sur le taux d’avancement de grade pour chaque corps en 2010, 2011 et 2012.
Avancement de grade = un plus pour votre carrière
Chaque corps est composé de plusieurs grades. Le statut précise l’échelon et les condi-tions d’ancienneté pour accéder au grade supérieur.
Bilan 2007-2009 : Dans la lettre Capitale envoyée avec les fiches de paie, la Mairie annonce que le « changement du mode de calcul per-mettant de déterminer le nombre de postes offerts à l’avancement » a permis de « dynamiser les promotions ». Elle annonce 5 000 agents de catégorie C ayant bénéficié d’un avancement de grade. La Mairie oublie de dire que plus de 75% des agents remplissant les conditions, n’ont pas été promus et que certains sont partis à la retraite sans bénéficier d’un déroulement de carrière.
Maintenant : avancement de grade pour tous ! Et maintenant ? Quels sont les pro-jets pour 2010, 2011 et 2012 ? La CGT demande que tout agent « promouvable » soit promu au grade supérieur. Lors de déclarations offi-cielles, la Mairie reconnaît le dé-vouement et le professionnalisme des agents.
Nous demandons que les paroles ne restent pas en l’air
Le taux de nominations dans le grade supérieur est de la responsabilité exclusive de chaque Commune.
C’est la double peine ! Nos élus(e)s des Commissions Adminis-tratives Paritaires ont demandé dans toutes les réunions avec l’administration, le taux de 100 % de nominations. Le résultat de ces négociations qui s’ouvrent dépend aussi de votre mobili-sation.
La Mairie doit entendre la demande très majoritaire du personnel !
La CGT dépose un préavis de grève reconductible à partir du 23 novembre
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