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Avant toute chose, nous voulons ici apporter tout notre soutien aux salariés grévistes de la SNCF, de la RATP et d’EDF – GDF qui défendent leur régime de retraite, car en défendant le leur, ils défendent le notre qui sera une nouvelle fois attaqué au début de l’année 2008.
Le 20 novembre 2007 à l’appel des organisations syndicales
Car l’Etat a, là aussi, une responsabilité, les salaires ne sont plus, depuis de longues années, revalorisés à lahauteur qu’il faudrait, dans la fonction publique 20 % de perte de pouvoir d’achat en 20 ans, - 6 % depuis 2000. Le gouvernement d’aujourd’hui ne veut même pas en parler et il ne prévoit rien pour 2008 et 2009 Sur les effectifs, ses plans sont clairs, 22 900 fonctionnaires de moins en 2008, 1 départ à la retraite sur 2 non remplacé à partir de 2009. Ces 2 paramètres participent au financement de la Protection Sociale et des retraites, à force de diminuer, c’est autant de rentrées en moins et donc une Protection Sociale au rabais et un allongement inévitable de nos carrières pour des retraites de misère. Nous pouvons inverser les choix du gouvernement, en participant nombreux aux actions à venir, et notamment celle du mardi 20 novembre 2007. A Paris, pour les salariés de la ville de Paris et plus particulièrement pour les Eboueurs, Chefs d’Equipe et Agents d’Encadrement du Nettoiement, LES SALAIRES ET LES EFFECTIFS NE SONT PAS A LA HAUTEUR. Là, c’est le Maire de Paris qui en a aussi une responsabilité car ces dernières années, il a fallu batailler pour arracher chaque centime d’augmentation et chaque effectif. Au jour où nous écrivons ces lignes, nous n’avons rien de concret sur les salaires, reclassements indiciaires, déroulements de carrière et sur les effectifs pour 2008.
Pourtant, nous pensons que les moyens existent en voici quelques exemples :
C’est chiffres sont à multiplier par 5000 Eboueurs et 550 CEN et AEN. Mais aussi par le nombre de salariés à la ville : COLLOSSALE des millions d’Euros d’économie sur le dos des agents.
Tout ça mis bout à bout cela fait des millions d’€ pour nos salaires, reclassements indiciaires, déroulements de carrière, effectifs. Mais la Direction et la mairie de Paris n’en ont pas assez, il faut réorganiser, faire des économies, optimiser, rentabiliser, gagner en productivité avec plus de souplesse, de flexibilité, il n’y a plus de tabous, c’est le moment qui le veut !!!
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