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Nouvelles grilles indiciaires : quelles avancées réelles ?
 

Faites votre calcul !

La transposition des nouvelles grilles indiciaires pour les EJE à Paris sera votée lors du prochain CSAP (Conseil Supérieur des Administrations Parisiennes) et du Conseil de Paris. Ces grilles émanent d’un nouveau dispositif statutaire de la Fonction Publique Hospitalière que la CGT n’a pas signé. Pourquoi ?

Aujourd’hui le déroulement de carrière des EJE est organisé en trois grades, demain il le sera en deux grades, classe normale (actuellement EJE, EJE principal) et classe supérieure (aujourd’hui EJE chef), avec une structuration par échelons à l’intérieur. Les EJE en poste seront reclassé(e)s dans les nouvelles grilles.

Comme pour la catégorie C il y a quelques mois, il y a des EJE qui vont gagner des points d’indices et donc une hausse du salaire, mais d’autres verront leur situation inchangée.

Par exemple les EJE recrutés à partir de l’application de la réforme auront une bonification dès la mise en stage et les années d’expérience avant leur nomination à la Ville de Paris seront prises en compte. Cette modification leur permettra un avancement plus rapide dans les échelons. Par contre, certains des EJE déjà en poste verront leurs carrières ralenties. Notamment celles et ceux qui seront reclassé(e)s dans la nouvelle classe supérieure risquent de mettre plus de temps pour arriver à l’indice terminal.

La réforme prévoit dix échelons en classe normale et sept en classe supérieure, à laquelle les EJE peuvent être nommé(e)s dès que le cinquième échelon de la classe normale est atteint. Mais actuellement il n’y a aucune garantie que toutes/tous les EJE accèdent à la classe supérieure. C’est le Maire qui décidera chaque année du nombre des promus promouvables à passer à la classe supérieure sur des choix au mérite et pas seulement selon l’ancienneté.

Faites votre calcul !

Le passage « au choix » en classe supérieure et sans critères transparents introduira une concurrence entre EJE et amplifiera les inégalités sur notre déroulement de carrière, nos futures augmentations de salaire et influencera aussi le montant de nos futures pensions de retraite.

De plus, l’indice de fin de carrière (638 – 534) reste identique à la grille actuelle. En conséquence, les EJE en fin de carrière déjà bloqué(e)s, parfois depuis des années, le restent encore. Aucune proposition n’est faite pour améliorer cette situation !
En quelque sorte, ce sont les EJE eux-mêmes qui vont financer cette réforme.

Globalement, le déroulement de carrière, c’est-à-dire l’avancement d’échelons sera plus rapide qu’avec le système actuel. Par contre, beaucoup d’EJE seront bloqué(e)s pendant des années en haut de la grille, bien avant l’âge de la retraite.

Le Maire de Paris a décidé d’appliquer rapidement cette transposition.
C’est à nous, EJE, de revendiquer une amélioration et
une reconnaissance réelle pour toutes et tous.

La CGT revendique :

• une réévaluation de la grille indiciaire des EJE avec une augmentation au début et à la fin de carrière
  
  
• des carrières linéaires, donc un passage automatique en classe supérieure
• l’accès à la catégorie A pour les EJE
  
  
• une vraie reconnaissance, y compris indemnitaire pour les EJE responsables
  
  
• une réelle augmentation de nos salaires avec l’augmentation du point indice à 5,40 €

La CGT défend ces revendications à Paris, comme nationalement,
pour améliorer le déroulement de carrière des EJE.

A l’occasion du CSAP du 6 décembre, la CGT proposera des amendements.
Nous vous informerons des résultats.
 

Les EJE responsables, les adjoint(e)s et les suppléant(e)s :

L’expérience a montré que ce sont les profesionnel(le)s mobilisé(e)s avec l’intersyndicale, entre autre la CGT, qui nous obtenons des avancés :

• la prime de responsabilité forfaitaire d’un montant brut de 80 € par mois pour les EJE responsables.
  
  
• la forfaitisation à 80 jours annuels de l’indemnité de remplacement pour les adjoints soit 643,20 €.
  
  
• l’augmentation à 4 € (au lieu de 2,60 €) de l’indemnité de remplacement pour les suppléant(e)s dans les Halte Garderies.

Madame Trostiansky, adjointe au Maire de Paris, et l’intersyndicale doivent se rencontrer prochainement  pour examiner des éléments qui n’ont pu faire l’objet d’un accord tels que la forfaitisation de la prime d’assiduité….

La CGT pense qu’il est possible d’obtenir plus et propose que vous vous exprimiez lors d’une prochaine AG d’information qu’elle souhaite en intersyndicale.

Pour avancer vraiment,

C'est à nous de bouger, ensemble!