PROMUS / PROMOUVABLES

(passage au grade supérieur)

La CGT revendique 100%
 

En décembre 2009, le ratio promus/ promouvables sera à nouveau fixé par le Maire de Paris pour les 3 années à venir (2010, 2011, 2012).

Une première réunion a eu lieu pour les ATEPE et les AP le 17 septembre 2009 et une seconde pour les Puéricultrices le 22 septembre 2009.

La CGT Petite Enfance a, à nouveau, exprimé que dans la perspective de « fidélisation » des personnels, il est indispensable que tout agent promouvable soit promu au grade supérieur. Ceci équivaut à :

• une reconnaissance professionnelle qui permet aux agents d’obtenir des points d’indice supplémentaire, donc une augmentation salariale.
  
  
• un déroulement de carrière linéaire assurant à chaque agent, d’atteindre l’échelle la plus haute avant leur départ en retraite.

JUGEZ VOUS-MEME :

AGENTS TECHNIQUES des ETABLISSEMENTS PETITE ENFANCE, AGENTS SPECIALISES
des CRECHES,AGENTS PLACES AUPRES des ENFANTS :

Pour bénéficier de l’avancement à l’Echelle 4, les agents doivent avoir atteint le 5ème échelon de l’Echelle 3 et compter au moins 6 ans d’ancienneté dans ce grade. Ils peuvent donc passer au 5ème échelon de l’échelle 4 et ainsi bénéficier d’une augmentation.

Les ATEPE peuvent dérouler leur carrière sur 4 Echelles (3-4-5-6) dont l’indice du sommet diffère pour chacune d’entre-elle. Cependant, l’accès à l’échelle 5 ne se fera quand 2013 ; car les agents doivent compter 6 ans d’ancienneté à l’échelle 4. L’accès à l’échelle 6 ne se fera quand 2018, car les agents doivent compter 5 ans d’ancienneté à l’échelle 5.

Dans l’intérêt des salarié-e-s, la CGT PE œuvre afin que chaque agent termine leur carrière à l’échelle et à l’indice le plus élevé. Ceci permettrait à chacun de bénéficier d’une pension retraite la plus avantageuse.

CONSTATEZ VOUS-MEME :

LES AUXILIAIRES DE PUERICULTURE et de SOINS :

Pour bénéficier de l’avancement à l’Echelle 5, les agents doivent avoir atteint le 5ème échelon de l’Echelle 4 et compter au moins 6 ans d’ancienneté dans ce grade.

Ils peuvent donc passer au 5ème échelon de l’échelle 5 et bénéficier d’une augmentation.

Pour bénéficier de l’avancement à l’Echelle 6, les agents doivent avoir atteint le 6ème échelon de l’Echelle 5 et compter au moins 5 ans d’ancienneté dans ce grade.

Ils peuvent donc passer au 2ème échelon de l’échelle 6 et ainsi bénéficier d’une augmentation.

Les AP peuvent dérouler leur carrière sur 3 Echelles (4-5-6) dont l’indice du sommet diffère. Dans l’intérêt des salarié-e-s, la CGT Petite Enfance œuvre afin que chaque agent termine leur carrière à l’échelle et à l’indice le plus élevé.

Ceci permettrait à chacun de bénéficier d’une pension retraite la plus avantageuse.

CONSTATEZ VOUS-MEME :

LES PUERICULTRICES :

Pour bénéficier de l’avancement à l’Echelle Puéricultrice de Classe Supérieure, les agents doivent avoir atteint le 5ème échelon du grade de Puéricultrice de Classe Normale et compter au moins 10 ans d’ancienneté dans le corps des Puéricultrices.

Les Puéricultrices peuvent dérouler leur carrière sur 2 Echelles (Classe Normale – Classe Supérieure) dont l’indice du sommet diffère.

Dans l’intérêt des salarié-e-s, la CGT Petite Enfance œuvre afin que chaque agent termine leur carrière à l’échelle et à l’indice le plus élevé.

Ceci permettrait à chacun de bénéficier d’une pension retraite la plus avantageuse.

CONSTATEZ VOUS-MEME :

L’accès à la grille « Puéricultrice cadre de santé » ne peut se faire que pour les agents ayant suivi la formation de l’école des cadres. L’accès à la grille « Puéricultrice cadre supérieur de santé » ne peut se faire que pour les Puéricultrices nommées « Coordinatrice ».

Concernant les EJE, aucune concertation n’est à ce jour prévue. Le dossier promus/promouvables sera discuté à la suite de la réforme de la catégorie B.

PROPOSITIONS DE LA DRH POUR 2010 - 2011 - 2012 :

Pour la CGT Petite Enfance, ces propositions sont loin d’être satisfaisantes.

Aujourd’hui, le Maire de Paris reconnaît lui-même que nos salaires sont insuffisants. Il a tous les moyens légaux de les augmenter en appliquant la carrière linéaire et la durée minimale dans l’échelon.

D’autres municipalités ont appliqué pour leurs salariés un ratio de 100 % promus.

La VILLE de PARIS en a les MOYENS,

ce n’est qu’une QUESTION de CHOIX POLITIQUE !