INFO POUR LES

AGENTS TECHNIQUES

DES ETABLISSEMENTS DE LA PETITE ENFANCE
 

Lors d’une audience (courant septembre 2011), à la demande de la CGT Petite Enfance concernant les difficultés rencontrées par les ATEPE dans leur établissement, auprès de l’élu chargé de la petite enfance, divers points ont pus être évoqués :

• Le travail des ATEPE devient de plus en plus technique sur les 3 postes : cuisine, linge, ménage.
  
  
• Commandes alimentaire, produits d’entretient et de lingerie, gestion des stocks, inventaires, livraisons et manutention des produits, port de charges lourdes (changement de conditionnement…).
  
  
• Demande de la responsable de refaire le ménage après l’entreprise de ménage (surplus de travail pour les ATEPE, en plus de leurs tâches journalières).
  
  
• Matériels en panne (machine à laver le linge, la vaisselle, sèche linge, robots de cuisine… avec un délais de réparation trop tardif, ou matériel non remplacé). Cela entraîne l’obligation de se rendre dans d’autres établissements pour assurer l’entretien du linge.
  
  
• Cuisine de plus en plus de contraintes sur l’application des normes HACCP (malgré le manque d’effectif).
  
  
• A tout cela vient s’ajouter pour les ATEPE service le non respect de leur fiche de poste avec un remplacement systématique des AP auprès des enfants en cas d’absence ou de réunion… Celles-ci sont planifiées sur des heures, des jours, des semaines… Toutes vos conditions de travail se dégradent !

M. Najdovski répond, entre autre, qu’il est conscient du travail de valeur effectué par les ATEPE, postes incontournables pour le bon fonctionnement des établissements. Qu’il existe une fiche de poste ATEPE service, que celle-ci doit être respectée et que chacun doit rester à sa place. Un rappel doit être fait au près des responsables d’établissements.

Le 25 janvier, de nouveau la CGT Petite Enfance était reçue, toujours à sa demande.
Les difficultés croissantes des ATEPE ont été évoquées ainsi qu’une proposition de déroulement de carrière en catégorie B, par la création d'un poste d' « ATEPE Tutrice/Tuteur ».

Cela permettrait de former et d'accompagner les nouveaux/(elles) professionnel(le)s aux règles d'hygiène HACCP, aux fonctions de cuisine, de linge et ménage… Ces ATEPE seraient rattaché(e)s à la circonscription " Affaires scolaires et Petite Enfance" et à disposition des établissements, du ou des arrondissement(s) concerné(s), accueillant des stagiaires. Cette proposition nous semble également en adéquation avec les besoins des établissements d'accueil.

Ce métier requiert de vraies connaissances professionnelles. Il est primordial, pour préserver la qualité du service public, que les ATEPE, qui ont un rôle incontournable dans l'accueil quotidien des jeunes enfants, puissent bénéficier d'un accompagnement et d'un soutien, encadrés par un(e) professionnel(le) de terrain, avant même leur prise de fonction.

M. Najdovski reconnaît de nouveau le travail de ces agents et réitère sa demande auprès de la DFPE du respect de la fiche de poste. Mme Duroy propose dans le cadre de la réalisation d’un guide de l’encadrant d’y joindre toutes les fiches de postes validées en CTP pour une meilleure connaissance et respect des rôles de chacun.

Si M. Legoff (représentant de la DRH), n’approuve pas l’évolution des ATEPE en cat. B sur des grades « dit fonctionnels », il penche plus pour un meilleur déroulement de carrière au sein de la cat. C. La DFPE quand à elle, n’est pas fermée à une réflexion plus approfondie des propositions de la CGT PE.

La CGT Petite Enfance, ne cesse de revendiquer de meilleures conditions de travail et une reconnaissance effective de tous les ATEPE : prime de 50€ net par mois.

Revendications qui seront défendues lors de la réunion du 30 janvier 2011 avec la direction sur la situation des ATEPE (formation et conditions de travail).