Lettre ouverte adressée à l’ensemble des Maires d’arrondissement,

des Conseillers de Paris et des Conseillers d’arrondissement
 

LES 14 ET 15 DECEMBRE 2009, LES CONSEILLERS DE PARIS VONT VOTER LE BUDGET 2010 AVEC A LA CLEF DES SUPPRESSIONS D’EMPLOIS DANS CERTAINES DIRECTIONS AU PROFIT D’AUTRES ET NOTAMMENT LA SUPPRESSION DE 113 POSTES D’EBOUEURS A LA D.P.E.

POUR LE SYNDICAT CGT DU NETTOIEMENT, LA SUPPRESSION MEME D’UN SEUL POSTE METTRAIT EN PERIL L’ENSEMBLE DE LA PROPRETE DE PARIS, NOUS REVENDIQUONS LA NON SUPPRESSION DE POSTE ET LA CREATION DE 700 POSTES D’EBOUEURS POUR FAIRE FACE A LA MONTEE EN CHARGE DU TRAVAIL.

Depuis notre lettre ouverte à l’ensemble des Conseillers de Paris, beaucoup nous ont demandé un comparatif de leur arrondissement, pour plus de transparence voici les chiffres de l’ensemble des arrondissements dans les tableaux ci-aprés.

A ce jour, aux effectifs et notamment des 1er, 3ème, 4ème, 7ème, 10ème, 11ème, 13ème, 15ème, 18ème, 19ème il faut ajouter les effectifs des entreprises privées qui collectent les ordures ménagères et multi-matériaux.

De plus, pour pouvoir classer les arrondissements, nous avons donc ajouter les effectifs du privé pour la collecte mais aussi pris en considération le nombre d’Engins de Nettoiement Trottoir (laveuses et aspiratrices), le nombre de Réceptacle De Propreté, le tonnage collecté Ordures Ménagères et Multi-Matériaux par an, le nombre d’enlèvements d’Objets Encombrants par an et par arrondissement.

Ce qui nous permet d’affirmer aujourd’hui que le classement des arrondissements (de celui qui a le plus de moyen à celui qui en a le moins) en nombre de moyens matériels et effectifs est :

Après ce constat, nous ne pouvons pas dire que l’Est parisien est moins bien doté que l’Ouest parisien par contre nous AFFIRMONS qu’il manque des effectifs partout, dans tous les arrondissements, pour faire face à la montée en charge des tâches qui nous sont confiées et dont nous avons détaillé tous les points dans la 1ère lettre envoyée à l’ensemble des Conseillers de Paris.

A nos arguments, il nous est aussi opposé le taux d’absentéisme à savoir la maladie, les accidents de travail, les absences injustifiées ou envoi d’arrêt maladie hors délai qui au dernier recensement mai 2008 s’élevé sur Paris pour les Eboueurs à 12,45 % soit maladie 9,01 %, accident de travail 2,87 % et absences injustifiées ou envoi d’arrêt maladie hors délai 0,57 %.

Il faut savoir, d’une part, que depuis cette date nous n’avons plus aucun chiffre, mais aussi que la Ville de Paris ne respecte pas ses obligations et la loi, puisque la grande majorité des Eboueurs ont une visite médicale tous les 3 ans en moyenne plutôt que tous les ans.

Donc nous sommes aujourd’hui dans l’incapacité d’avoir un bilan de santé global sur la population des Eboueurs.

D’autre part, que la visite d’aptitude d’embauche est aujourd’hui un simple entretien avec un médecin de la Ville de Paris, alors qu’auparavant, cette visite médicale d’aptitude à l’embauche était complète (radio des poumons, du dos, prise de sang, urine, vision…). Mais pour des raisons budgétaires cela ne se fait plus. Ce sont des économies de bouts de chandelles puisque un agent embauché non apte à l’emploi d’Eboueur va rester dans les effectifs pendant des années !

Il faut vraiment que la Ville de Paris se mette en règle avec la loi et investisse dans une médecine préventive digne de ce nom.

Dans le même temps, il faut savoir que si la suppression d’un quelconque nombre de poste devait arriver la situation de santé des agents ne ferait que de s’accentuer.