|
|
||
|
||
Le 7 octobre 2009, 31% de grévistes chez les Eboueurs, 10% chez les CEN – AEN, ce poids pèsera dans les différentes rencontres le 8 octobre 2009 avec le Maire Adjoint chargé de la Propreté (il a déjà permis une avancée (voir ci-dessous), 13 octobre CTP DPE spécial Propreté (voir ci-dessous), 16 octobre 2009 réforme de la Maîtrise et des Divisions, 22 octobre 2009 bilan des groupes de travail…
Le syndicat CGT du Nettoiement a été reçu le 8 octobre 2009 par Monsieur François DAGNAUD Maire Adjoint chargé de la Propreté avec le cabinet de Madame Maïté ERRECART Maire Adjointe chargée des Personnels. Dans un premier temps notre délégation a fait savoir au Maire Adjoint chargé de la Propreté notre regret que pour la 2ème fois consécutive la Maire Adjointe chargée des Personnels n’est pas là pour pouvoir aborder la question des reclassements indiciaires et des déroulements de carrière (le Syndicat CGT du Nettoiement renouvelle sa demande d’audience ainsi qu’auprès du nouveau Directeur de la DRH Thierry LE GOFF). Et, nous avons exprimé notre mécontentement par rapport au mépris des Maires des 11ème et 20ème arrondissements qui n’ont pas daigné recevoir une délégation de notre Syndicat lors de notre distribution de tracts aux usagers. Nous avons rappelé que pour nous il est plus facile d’être reçu à 400 qu’à 4 et que cela ne nous gêne pas (depuis le contact avec notre Organisation Syndicale a été pris par la Mairie du 11ème arrondissement rendez vous le 20 octobre 2009).
Puis nous avons abordé les questions suivantes :
Effectif : Nous avons rappelé au Maire Adjoint chargé de la Propreté notre revendication de créer 700 postes d’Eboueurs. A cela le Maire Adjoint chargé de la Propreté rétorque qu’il existe aujourd’hui des contraintes financières dues en partie à la crise financière, au désengagement de l’Etat sur certains postes sans contrepartie pour les collectivités territoriales et la suppression de la taxe professionnelle, que dans ce contexte la Mairie se doit de garder un équilibre budgétaire avec des priorités à la Petite Enfance et au logement social. Pour lui la réforme de la collecte (la privatisation de la collecte dans les 3ème et 19ème arrondissements pour nous, le recentrage du Service Public sur la Propreté pour lui) a une conséquence positive d’un surcroît en effectif de 113 postes. Le Maire Adjoint chargé de la Propreté dit défendre ces postes, mais qu’il ne peut dans l’immédiat prévoir se surcroît : il va de + 1 à +113 ! Nous émettons des doutes quand à la volonté du Maire adjoint chargé de la Propreté de défendre les emplois, car par exemple dans le 19ème arrondissement en juin 2008 le conseil municipal de cet arrondissement a voté à l’unanimité la conservation pendant 1 an après privatisation de l’ensemble des effectifs. Aujourd’hui nous savons que depuis le 21 juin 2009, 23 postes ont déjà été supprimés au profit d’autres arrondissements. Quel mépris pour les élus du 19ème et les habitants !!! Sur les contraintes financières, le Maire de Paris a-t-il débattu avec les contribuables parisiens sur les choix qui sont faits ? Est-ce que les contribuables sont d’accords que leurs impôts passent dans les profits d’actionnaires, dans les primes à DECAUX pour les Véli’b, dans les subventions aux vélos électriques ? Ne préfèreraient t’ils pas que leurs impôts aillent dans des effectifs supplémentaires, avec des personnels reconnus dans leurs qualifications pour se doter d’un Service Public de qualité et à la hauteur des enjeux ? Pour le Syndicat CGT du Nettoiement, il est entendu que nous ne laisserons pas faire sur la suppression de ces postes, que nous revendiquons toujours les 700 postes supplémentaires, dans le cas contraire nous sommes sûr que la Propreté de Paris va dans le mur. C’est pourquoi nous continuons de distribuer un tract à la population dans chacun des arrondissements et à rencontrer l’ensemble des Maires d’arrondissements. Mais sur ce sujet, nous demandons à l’ensemble des personnels de rester vigilant et comme tout est lié puisque les effectifs des Eboueurs vont de paires avec les effectifs des CEN – AEN et de la Maîtrise, nous avons renouvelé notre demande d’une réunion sur la réforme de la Maîtrise et des Divisions que nous avons obtenu pour le 16 octobre 2009… à suivre…
Reclassements indiciaires et déroulements de carrière des Eboueurs et CEN-AEN : Notre Syndicat a rappelé la revendication que l’on porte à savoir le reclassement indiciaire et le déroulement de carrière de tous dans le grade supérieur. La réponse est presque identique à celle des effectifs maîtrise du budget et l’on nous renvoie à la DRH et à la Maire Adjointe chargée des Personnels, ce que nous allons faire. Et puisque là aussi les responsabilités et l’organisation sont liées à notre déroulement de carrière, nous avons demandé le bilan des groupes de travail, ce bilan aura lieu le 22 octobre 2009. Sur la question des postes d’AEN et le fait qu’il nous en manque 6 comme prévu lors de la grève des 31 mars, 1er et 2 avril 2009, la DRH nous a entendu lors des CAP du 5 octobre 2009 et peut être que les 31% de grévistes du 7 octobre 2009 y sont pour quelque chose la proposition qui est faite est : Le reliquat passera en mars de 2010 en plus des 25 prévu au 1er trimestre 2010 et 25 du 2ème trimestre, mais pour cela la Maire Adjointe chargée des Personnels s’engage à mettre en place un CSAP en février 2010 afin comme nous le revendiquions de faire baisser à 7 ans d’ancienneté dans le grade de CEN plutôt que 10 ans. Et une victoire supplémentaire ! Mais cela est loin de faire le compte, nous allons aller à nos différents rendez-vous pour faire avancer le reclassement indiciaire et le déroulement de carrière de tous les Eboueurs et CEN-AEN, si les résultats ne sont pas au rendez-vous, nous n’hésiterons pas à mobiliser les personnels pour se faire entendre… à suivre…
Les tickets restaurant : L’analyse de l’Adjoint chargé de la Propreté est la même que celle chargée des personnels, c’est dire niet pour les tickets restaurant niet pour une prime panier avec un argument de taille cela a un coût ! Pour le Syndicat CGT du Nettoiement, ces arguments ne tiennent pas la route, les Eboueurs et CEN – AEN ne peuvent pas se restaurer dans les restaurants administratifs pour cause de continuité du Service Public, l’argent qui est versé à l’AGOSPAP et à l’ASPP est de l’argent qui appartient à l’ensemble des agents, il est normal que l’ensemble des agents soit traité à EGALITE. Le Syndicat CGT du Nettoiement renouvellera une dernière fois sa demande à la DRH et à la Maire Adjointe chargée des Personnels, si les réponses sont les mêmes, nous passerons à l’action visible… à suivre....
CAPP : Là aussi nous avons fait part de notre mécontentement quand à la promesse non tenue sur les effectifs et sur la volonté absolue de ne pas discuter de la perte de pouvoir d’achat via les IAT et PR. Le Maire Adjoint chargé de la Propreté a indiqué que la nouvelle organisation du CAPP n’était pas une fin en soi que le débat devait continuer. Concernant la prime 502 pour les agents travaillant au-delà de 22h00, il faut modifer spécifiquement la Délibération, la DRH demande des éléments précis à la DPE, cette revendication que nous portons est donc en cours. Pour le Syndicat CGT du Nettoiement, là aussi nous attendons des actes forts… à suivre…
Sur la réorganisation du 16ème arrondissement : Nous avons demandé le retrait de ce point de l’ordre du jour du CTP DPE Spécial Propreté du 13 octobre 2009 et un bilan sur la réorganisation du 17ème. Un bilan du 17ème nous sera bien présenté lors du CTP mais pour l’instant le point sur le 16ème reste, nous continuerons le débat lors du CTP… à suivre…
Compte rendu du CTP Dpe spécial Propreté du 13 octobre 2009 :
Dans un 1er temps, La CGT a dénoncé et désapprouvé les réponses faites au CHS Central du 13 octobre 2009 sur la gestion des personnels en cas de pandémie, nous revendiquons pour les agents contraints de rester chez eux : aucun décompte de leurs congés et le paiement intégral de leur salaire, primes comprises. Pour les agents contraints de travailler dans des conditions encore plus difficiles nous revendiquons un plus en matière de rémunération et la prise en compte en maladie professionnelle pour les agents contractant la maladie pendant l’exercice de leur fonction.
TOUT RESTE A GAGNER, IL FAUT CONTINUER LE COMBAT
|
||
|
||
