ELECTIONS

CNRACL 2008
 

NOTRE CAISSE DE RETRAITE, LA CNRACL

C’est la caisse de retraite des agents titulaires et stagiaires de la Fonction Publique Territoriale et Hospitalière. Nous sommes 2,1 millions d’actifs et 850 000 retraités.

C’est une caisse viable avec un retraité pour 2,3 actifs.

Contrairement aux dires de nos gouvernements, notre caisse est excédentaire. Et pourtant, depuis des années, notre caisse renfloue les régimes des non salariés (artisans, exploitants agricoles, etc.) à hauteur de 30% des cotisations perçues.

C’est une des seules caisses de retraite dont le conseil d’administration est élu par les salariés et les retraités.

LA RETRAITE EST UN DROIT SOLIDAIRE,
UNE CONTINUITÉ DE LA VIE SALARIÉE

 Ce qui menace notre régime de retraite :

• la suppression massive des emplois statutaires
  
  
• la privatisation et l’externalisation des services
  
  
• la précarité de l’emploi
  
  
• la stagnation des salaires
  
  
• la part grandissante des primes dans le traitement, non soumises àcotisations pour la retraite
  
  
• la création du Régime Additionnel de la Fonction Publique (RAFP) : véritable fonds de pension déguisé

Vous vous interrogez sur :

• vos droit à la retraite.
  
  
• l’âge auquel vous pourrez la prendre.
  
  
• Le niveau de retraite que vous aurez alors.

Les différentes réformes n’ont pas apporté de réponse, et le gouvernement veut continuer ces mauvais coups :

• allonger la durée de cotisation.
  
  
• baisser le montant des pensions
  
  
• réduire les droits familiaux (bonification pour enfants…)
  
  
• remettre en cause le dispositif de départ anticipé pour les longues carrières
  
  
• détruire le régime par répartition au profit d’une épargne privée sans fiabilité.

LA CGT AVANCE DES PROPOSITIONS :

• Garantir un bon niveau des retraites à chacun, avec au moins 75% de son dernier salaire pour une carrière complète ; un minimum qui ne soit pas en dessous du SMIC, et l’indexation des pensions sur les salaires et pas sur les prix !
  
  
• Assurer un droit effectif au départ à partir de 60 ans à taux plein pour tous, en intégrant à partir de 18 ans toutes les périodes d’études de formation, d’apprentissage, d’activité professionnelle ou d’inactivité forcée (chômage, recherche d’un premier emploi).
  
  
• Reconnaître la pénibilité par un départ anticipé à la retraite.
  
  
• Assurer les moyens du financement : développer l’emploi statutaire public, augmenter les salaires (avec intégration des primes), modifier la répartition des richesses en faveur du travail, dégager des ressources supplémentaires en taxant les stock-options et les revenus financiers.

LE VOTE

Vous avez déjà reçu ou vous allez recevoir un courrier avec les Professions de Foi des Organisations Syndicales et les modalités de vote, suivez bien les instructions.

Le vote aura lieu uniquement par correspondance avant le 2 décembre 2008

Nous vous proposons de voter avant le 26 novembre pour que votre bulletin arrive avant le 2 décembre.

Notre liste est composée de militantes et militants actifs et retraités issus de la Fonction Publique Hospitalière et Territoriale, de différentes régions, et des différentes filières professionnelles.

Elles et ils s’engagent à être au plus près de vos besoins et des réalités que vous vivez au quotidien.

L’AVENIR DE NOS RETRAITES EST UN ENJEU TROP GRAND

POUR SE REFUGIER DANS L’ABSTENTION OU LE VOTE INUTILE

VOTEZ CGT ET FAITES VOTER CGT