LA LUTTE A PERMIS

DES AVANCEES
 

Le 28 avril 2008, la D.R.H. nous faisait des propositions inacceptables et surtout pas suffisantes pour ouvrir des négociations beaucoup plus larges ; pour rappel :
 

• Pour les Chefs d’Equipe : 30 postes d’A.E.N supplémentaires mais seulement en 2009 !!!
  
  
• Pour les Eboueurs : 40 postes de Principaux supplémentaires en 2008 mais repris en 2009, soit pour 2009 : 85 Principaux au lieu de 125 !!!

Ces propositions étaient faites car le Maire de Paris s’interdisait de  revenir sur sa signature de l’arrêté du ratio promu-promouvable qui stipulait 125 nominations au Principalat par an pour les années 2007, 2008 et 2009 et qu’il ne pouvait pas faire adopter au prochain Budget Supplémentaire de juillet 2008 un plus de postes d’A.E.N.

Il est interdit d'interdire
au Syndicat C.G.T. du Nettoiement aux Eboueurs et
Chefs d’Equipe du Nettoiement.

La preuve les luttes, les grèves des 15 et 19 mai 2008 ont permis de faire mentir le Maire de Paris puisque nous avons obtenu :

• Pour les Chefs d’Equipe : 45 postes d’A.E.N supplémentaires sur les années 2008 et 2009 soit 20 à 25 en 2008 et le reste en 2009, ce qui permet de faire passer pratiquement la totalité des promouvables à cet emploi fonctionnel ce qui fera en 2009 prêt de 200 A.E.N. soit 35 % des effectifs.
  
  
• Pour les Eboueurs : 60 postes de Principaux supplémentaires en 2008 soit 185 au lieu de 125 et sans rien toucher à 2009 : soit 125, ce qui permet d’approcher les Eboueurs qui sont au 6ème échelon et d’avoir approximativement 30 % de Principaux au lieu de 25 % précédemment.
  
  
• La confirmation de la mises à plat de la N.B.I. en 2008.
  
  
• La Maire adjointe chargée des personnels, Madame Maïté ERRECART, elle qui s’interdisait dans un premier temps de recevoir notre organisation syndicale car elle avait reçu l’Union Syndicale C.G.T. des Services Publics Parisiens, recevra le 6 juin 2008 le Syndicat C.G.T. du Nettoiement pour aborder la suite de nos revendications.

Un grand merci aux 40 % d’Eboueurs et aux 32 % de C.E.N. et qui ont cru à la lutte, le combat n’est pas terminé, le Syndicat C.G.T. du Nettoiement est bien déterminé à poursuivre la bataille pour nos reclassements indiciaires, nos déroulements de carrière, les effectifs, la re-municipalisation, les conditions de travail…

La C.G.T., le Syndicat C.G.T. du Nettoiement continuera à se battre sur toutes ces revendications car c’est aussi bon pour les retraites qui sont encore une fois mise à mal par le gouvernement.

Après l’allongement en 1993 des salariés du privé puis en 2003 à 40 ans de cotisation au lieu de 37,5 annuités, après le même allongement pour les cheminots et agents de la R.A.T.P. en 2007, c’est un nouvel allongement à 41 ans qui est en passe de devenir réalité voir 42 ans dans les prochaines années et peut-être plus comme le demande le MEDEF !!!

CECI EST INACCEPTABLE CAR CELA REMET EN CAUSE LE DROIT A LA RETRAITE
A 60 ANS ET DONC A 50 ANS ET 55 ANS ET N’A RIEN CHANGE AU FINANCEMENT
DES CAISSES DE RETRAITE.

Car les suppressions d’emplois dans la Fonction Publique, la casse de l’emploi dans les entreprises, la montée en puissance de la précarité, l’abaissement des salaires et des pensions… ne font qu’empirer la situation.

D’autres alternatives sont possibles pour assurer le financement des retraites :

• L’arrêt des licenciements et le développement de l’emploi de qualité dans le privé comme dans le public.
  
  
• Modifier la répartition des richesses en faveur du travail en réformant la « cotisation employeur », en tenant compte de la politique d’emploi et de salaires des entreprises.
  
  
• Dégager des ressources supplémentaires, notamment par la taxation des stock-options et des revenus financiers des entreprises.
  
  
• L’augmentation générale des salaires avec un SMIC à 1500 €, le reclassement indiciaire et l’amélioration des carrières.
  
  
• La prise en compte de la pénibilité, des années d’études longues, des années de précarités.
  
  
• Le retour à 37, 5 années de cotisation pour tous pour aller sur 35 ans pour partir au maximum à 60 ans avec au moins un minimum égal au SMIC revendiqué 1500 €.

Car sans satisfaire la totalité de ces revendications et accepter l’allongement cela remet en cause notre système de retraite solidaire par répartition et c’est la baisse généralisée des pensions, un exemple :

Pour un Eboueur embauché à 22,5 ans finissant Principal au 11ème échelon indice majoré 392 (traitement mensuel brut 1777,44 € sans compter les + 0,5 % de mars 2008) :

FAITES VOS COMPTES, les conséquences de la loi Fillon de 2003 feront perdre à terme la valeur de plus de 2 mois de pensions par an (164T) en 2012 et plus de 3 mois de pensions en 2020 (164T)

Chaque situation est un cas particulier, allez calculer le votre sur :
http://www.marel.fr ou sur le site de la CNRACL

C’est tous ensemble que nous pouvons mettre en échec le passage en force gouvernemental
et faire valoir nos propositions.