|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
L’heure est plus que jamais à l’action, au moment où le gouvernement casse
Que fait-il pour y remédier ? Il persévère en supprimant 100 000 fonctionnaires de plus d’ici 2013, il pressure les collectivités locales pour qu’elles en fassent autant, certaines n’ont pas attendu, et il augmente seulement de 0,5 % les salaires des fonctionnaires… Ce n’est pas comme ça que nos régimes de retraites vont s’améliorer… Ni la situation de l’emploi, ni la situation des salaires, donc une économie qui va tourner au ralenti, une croissance qui ne peut être qu’une décroissance. C’est pourquoi sur la réforme des retraites, il faut tout faire pour que le gouvernement retire son projet et tout faire pour les salaires, l’emploi et la taxation des revenus financiers au même niveau que les revenus du travail. A la Mairie de Paris, si le Maire de Paris n’a pas la responsabilité d’augmenter le point d’indice, il peut décider librement de notre reclassement indiciaire et l’amélioration de nos déroulements de carrière. Et il peut aussi décider d’embaucher pour faire face à nos missions de Service Public qui sont en augmentations constantes. Ce qui permettrait au Maire de Paris de contribuer à verser plus d’argent dans notre caisse de retraite (la CNRACL), de limiter le chômage, d’améliorer nos conditions de vie et de travail et de nous donner les moyens de partir dès l’âge de 55 ans avec une retraite de haut niveau.
Petit rappel revendicatif de la CGT :
Un exemple : un Eboueur qui entre dans la Fonction Publique avec un examen professionnel, il suit une formation, il est polyvalent, il a un métier pénible et insalubre, par conséquent il devrait démarrer sa carrière au moins à 1 700 € et la finir à 3 400 €. Pour un CEN/AEN, plus de qualifications, plus de responsabilité donc plus de salaire etc, etc…
Petit rappel revendicatif du Syndicat CGT du Nettoiement : Nous revendiquons un déroulement de carrière linéaire à l’ancienneté de l’Eboueur à l’Ingénieur dans le cadre d’une Filière Propreté. Dans ce cadre, et pour tendre à la revendication générale de la CGT, nous revendiquons l’augmentation du point d’indice (base de calcul de notre salaire de base), un reclassement indiciaire pour tous à tous les échelons (avec l’embauche au 3ème échelon pour les Eboueurs) et un déroulement de carrière pour tous au moins sur le grade supérieur. C’est dans cette logique de déroulement de carrière que le Syndicat CGT du Nettoiement revendique :
C’est toujours cette logique que le Syndicat CGT du Nettoiement a suivi, ce qui nous a permis, année après année, au fil des luttes d’améliorer les carrières des Eboueurs et CEN/AEN. Les 23 et 24 mars 2010, nous avons obtenu, entre autres, avec 40 % d’Eboueurs et 25 % de CEN/AEN en grève :
Le 27 mai 2010, nous avons obtenu, entre autres, avec 45 % d’Eboueurs et 22 % de CEN/AEN en grève l’ouverture des négociations dès le 10 juin avec la DPE et le 22 juin avec la DRH. Où en sommes nous ? Quelles sont les propositions de la Mairie de Paris ? Sur les déroulements de carrière des CEN/AEN la DRH confirme que nous serons bien dans les négociations de la catégorie B. Sur la création d’un nouveau grade d’Eboueur à l’échelle 5 Bis, voici les propositions de la DRH :
Explications : la DRH propose que seuls les 10ème et 11ème échelons du Principalat soient concernés par cette évolution. De l’aveu de la DRH : 533 Eboueurs Principaux sont au 11ème échelon dont 217 ont au moins 4 ans dans cet échelon et 150 Eboueurs Principaux sont au 10ème échelon. Elle propose un ratio promus/promouvables de 100 agents par an pour les 3 ans à venir. Elle propose un passage dans l’échelle supérieur d’indice à indice soit à l’indice supérieur ancienneté gardée. Et enfin, elle propose qu’entre chaque nouvel échelon il y ait 4 ans de durée. En clair et en décodé : Un Eboueur Principal au 11ème échelon qui a ces 4 ans d’ancienneté pourra passer au 3ème échelon de la nouvelle échelle soit plus 60.18 € mensuel. Un Eboueur Principal au 10ème échelon sans ancienneté passerait au 1er échelon de la nouvelle échelle puis attendrait 4 ans pour aller sur le 2ème échelon, puis encore 4 ans de plus pour aller sur le 3ème échelon.
Après mûre réflexion le Syndicat CGT du Nettoiement fait cette contre proposition :
Avec l’objectif d’obtenir dès 2011 l’échelle des Chefs d’Equipe en lieu et place de la 5 Bis. Au vu du nombre d’Eboueurs Principaux dans les 9ème, 10ème et 11ème échelon, environ 900, nous revendiquons un ratio promus/promouvables à 100 % ; ou dans le pire des cas, 500 en 2011 et 160 par an en 2012 et 2013… D’autant plus que les 100 premiers les plus anciens ont 55,08 ans en moyenne, les 100 suivants ont 55,27 ans, les 100 suivants ont 54,42 ans, les 100 suivants ont 52,45 ans, les 100 suivants ont 51, 62 ans là on commence à toucher les 10ème échelon, les 100 suivants ont 50,85 ans, les 100 suivants ont 49,68 ans, les 100 suivants ont 49,92 ans là on commence à toucher les 9ème échelon, les 100 suivants ont 47,70 ans… (Année de référence 2009) Ils sont tous très proches de la retraite, certains ont même été obligés de prolonger ! Nous proposons que le passage au nouveau grade se fasse échelon pour échelon soit du 9ème au 1er, du 10ème au 2ème du 11ème au 3ème avec ancienneté gardée. Et enfin nous proposons que la durée entre chaque échelon soit de 2 ans maximum. Et comme ça, au-delà des parades du Maire de Paris auprès des manifestants contre la réforme des retraites. Cela serait un geste, une reconnaissance pratique pour nos fins de carrière qui améliorerait dans le même temps nos retraites. Et qui permettrait enfin de partir dignement à 55 ans pour faire la place à nos jeunes qui sont au chômage. Le Maire de Paris ne peut pas rester insensible à cette perspective. Mais voilà la vie évolue, les choses bougent, certains nous reprochent l’immobilisme. Et bien NON, nos revendications aussi, elles évoluent, elles bougent car elles répondent aux aspirations des salariés pour une vie et des conditions de travail meilleures sans revendiquer le salaire de Mme Bettencourt ou du Président de la République… Le Syndicat CGT du Nettoiement avec la CGT EVSPC (Section Fossoyeurs) ont été invités par le Syndicat CGT des Egouts à une négociation sur leur déroulement de carrière où ils ont proposé la revendication suivante : A la Préfecture de Paris, à l’Institut Médico-Légal (IML), il existe des Fonctionnaires qui sont dans le grade d’Identificateur qui sont embauchés par un examen professionnel, qui sont de Catégorie C et Catégorie Active, leurs échelles spécifiques sont votées au CSAP, puis au Conseil de Paris. Tout comme les Egoutiers, les Fossoyeurs et les Eboueurs. Alors, c’est possible, pour nous, le Maire de Paris peut le faire, il en a les moyens… Voici ce qui peut arriver demain, ce n’est juste qu’une volonté politique puisque à cette revendication la DRH n’a aucun argument valable pour s’y opposer :
A l’ensemble de ces contre propositions,
En attendant, pendant tout l’été, nos délégués CGT, vont porter cette revendication dans tous les ateliers auprès des Eboueurs et CEN/AEN. Le Maire de Paris peut y répondre favorablement… L’argent existe, 225 millions d’€ d’excédents budgétaires, c’est + 100 millions d’€ de rentrées supplémentaires, hier c’était la crise, ils ont supprimé des postes, ils ont maîtrisé les salaires et aujourd’hui ils disent soyons prudents. Ce n’est pas possible, les salariés ne peuvent pas toujours être les dindons de la farce.
Il faut arrêter de nous presser comme des citrons
CONTRE LA REFORME DES RETRAITES DU GOUVERNEMENT
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
