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LE GOUVERNEMENT ET LE PATRONAT VEULENT IMPOSER
Leur programme, c’est : reculer l’âge légal de la retraite à 61, 62 … 65 ans, voire au-delà ; allonger sans fin la durée des cotisations ; casser le code des pensions de la Fonction Publique et mettre fin aux régimes particuliers. Depuis 1993, les réformes ont déjà considérablement fragilisé les régimes de retraites par répartition. Les salariés doivent cotiser plus longtemps mais sont de plus en plus exclus du travail, en particuliers les jeunes, les femmes et les salariés de plus de 50 ans. La conséquence depuis 1993, c’est une perte de pouvoir d’achat de 20 % pour les retraités. Aujourd’hui, les régimes de retraites ce sont 240 milliards d’€ par an. Que cette masse d’argent échappe aux marchés financiers et aux spéculateurs est insupportable pour le patronat. Les progrès de la médecine, les nouvelles technologies et le développement des Services Publics depuis 60 ans, ont permis un allongement de l’espérance de vie. C’est sous ce prétexte qu’ils veulent nous faire travailler plus longtemps tout en diminuant nos salaires et pensions. Or, les richesses créées n’ont jamais été aussi importantes. Ces richesses sont exclusivement le fruit du travail de l’ensemble des salariés. Il s’agit donc de faire un choix politique et partager les richesses en les réorientant vers l’emploi, les salaires, les Services Publics et les garanties collectives pour tous. La question est bien de savoir quelle société voulons-nous pour les générations actuelles et futures ?
La CGT revendique une retraite pour tous
Garantir le droit à la retraite à 60 ans :
En 2010, le financement des retraites représente 12,5 % par des richesses créées (PIB). Pour financer les revendications CGT, il faut investir et monter jusqu’à 18 % par an des richesses créées en 2050 (PIB). Le PIB en 2010 est de 2 000 milliards. Le PIB estimé en 2050 sera de 3600 milliards. Le financement est tout à fait possible. Il suffit que collectivement nous fassions ce choix. Les propositions de la CGT s’appuient sur l’augmentation des salaires et pensions, le développement de l’emploi, et le renforcement des Services Publics. L’ensemble de ces propositions permettront un accroissement conséquent de la consommation et amèneront des milliards d’€ par an de rentrées supplémentaires dans les caisses de l’état, de la Sécurité Sociale, des retraites. Un taux de pension égal à 75 % de la rémunération (salaire et primes) pour une carrière complète et en aucun cas inférieur à 1600 €.
L’arrêt immédiat de l’allongement de la durée de cotisations. Le retour pour tous à 37,5 ans de cotisations.
L’intégration dans les annuités comptant pour la retraite :
L’utilisation solidaire des richesses créées par notre travail est un enjeu de société fondamental pour les générations d’aujourd’hui et de demain.
Les financements sont possibles
AUGMENTER LES SALAIRES ET PENSIONS :
5 millions de salariés sont, soit en inactivité, soit précarisés. Leur emploi amènerait 25 milliards d’€ de cotisations par an pour financer les retraites .
DEVELOPPER L’EMPLOI :
REVOIR LA REPARTITION DE NOS RICHESSES : Les grosses entreprises et les foyers les plus fortunés accaparent l’argent qui est le fruit du travail de tous les salariés sans participer à la solidarité nationale.
1 point d’augmentation de la masse salariale en France, représente 2 milliards d’€ par an pour la Sécurité Sociale.
La CGT propose:
Les mensonges ou ommissions volontaires du gouvernement et du patronat
« L’espérance de vie s’améliorant, Ce raisonnement fait l’impasse sur l’augmentation considérable de la productivité du travail et des richesses créées par les salariés.
Entre 1960 et 2008, la productivité horaire du travail en France à augmenter de 70 %. Pendant la même période, la part des salaires dans la valeur ajoutée des sociétés non-financières à diminué de 8,8 % alors que la part consacrée au versement des dividendes aux actionnaires est passée de 3,1 % à 8,4 % !
C'est le système qu'il faut changer
Le taux de chômage des jeunes est de 20 %. Les plus de 50 ans sont poussés hors des entreprises car le patronat considère qu’ils ne sont plus productifs et qu’ils coûtent chers en fin de carrière. En 2008, les sociétés non-financières ont distribué 83 milliards d’€ de dividendes à leurs actionnaires, alors que les déficits au régime général étaient de 5,8 milliards d’€ !!!
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