Des Avancées,

mais vigilance...
 

Encore une fois suite à l’intervention du Syndicat C.G.T. du Nettoiement , seul dans la bataille pour les reclassements indiciaires et déroulements de carrière des Eboueurs et Chefs d’Equipe du Nettoiement, nous avons obtenu le principe d’avancées sur les déroulements de carrières, une nouvelle séance de négociations est prévue la semaine prochaine.

De plus, la D.R.H ne ferme plus complètement la porte à la N.B.I., notamment celle de l’encadrement puisqu’elle dit vouloir faire un « nettoyage de printemps » dans les différentes N.B.I. dans l’année, donc nous restons vigilant sur cette question.

D’autre part, des négociations vont s’ouvrir dans les prochaines semaines sur l’organisation du travail, en lien avec les responsabilités des uns et des autres.

Sur ce sujet le Syndicat C.G.T. du Nettoiement a posé quelques pistes :

• Pour les Eboueurs déroulement de carrière dans l’échelle des Chefs d’Equipe avec la mise en place d’un tutorat des nouveaux embauchés et l’organisation des équipes sur le terrain ;
  
  
• Pour les Chefs d’Equipe du Nettoiement appellation d’Agents de Maîtrise d’Encadrement avec déroulement de carrière sur les échelles de Maîtrise puisque de toute façon il en exerce déjà les fonctions depuis quelques années.

Il faut être dès maintenant vigilant à ce que le nouveau Maire Adjoint chargé de la Propreté va faire comme propositions en matière d’organisation du travail et la nouvelle Maire adjointe chargée des personnels en matière de reclassements indiciaires et déroulement de carrière.

NOUS SOMMES PRET A LA NEGOCIATION

ET CELLE-CI DOIT SE FAIRE DANS LE RESPECT DES AGENTS, 

DU SERVICE PUBLIC AVEC DES MOYENS

EN EFFECTIF SUPPLEMENTAIRE ET

LA RE-MUNICIPALISATION