REFORME DU STATUT SPECIFIQUE DE LA

MAITRISE PARISIENNE DANS LE CADRE

DE LA REFORME DE LA CATEGORIE B

DES FONCTIONS PUBLIQUES
 

VERSION 1 :

• Application du décret coquille de l’état, pour la maîtrise parisienne, il s’agit
  d’une régression.
  
  
• Allongement de carrière de 15 ans pour « pinuts » en indice (675 au lieu de
  638 en fin de carrière).

Résultat :

• 100 000.00€ sur la durée de la carrière.

Notre commentaire : C’est du « foutage de gueule »

Propositions DRH / VERSION 2 :

• Audience CAP 42 (vos représentants) = Statu Quo.
  
  
• AM situation actuelle reconduite à l’indice d’embauche prêt passe de
  322 à 350, et le dernier échelon à 614 au lieu de 612.
  
  
• Mise en place d’un examen pro pour une part des promotions.
  
  
• ASE ; - idem jusqu’au 638 ;
  
  
• Création de deux échelon à 655 et 675 avec un allongement de
  carrière de 6.5 ans.
  
  
• Point positif, les AM1 sont reclassés dans le corps des ASE à l’indice
  égal. Point négatif ; pas de reprise de l’ancienneté.
  
  
• Pas de négociation pour les CE en attente réforme catégorie A

Ce que demande le syndicat CGT Maîtrise

La prise en compte de notre revendication et l’application de notre projet de statut.

• Indice d’embauche AM 444.
  
  
• Indice terminal AM 675 (DRH = de 612 à 614).
  
  
• Indice terminal ASE 780.
  
  
• Durée de carrière équivalente à aujourd’hui.
  
  
• Négociation pour les CE (ASE sur emplois spécifiques)
  
  
  • Création d’un grade
    
    
  • Indice terminal 821
    

Les audiences avec la DRH se poursuivent, le 6 janvier une réunion clef se tiendra sur les ratios promu- promouvables, la CGT et de nombreux syndicat réclame le 100%.

Courant JANVIER,

nous organiserons une AG de l’ensemble des personnels de maîtrise

pour vous informer de la situation et définir la marche à suivre

en fonction des discussions avec la DRH ainsi que l’exécutif municipal.