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La question des salaires et du pouvoir d'achat est la principale préoccupation pour des millions de salarié(e)s. Les chiffres sont éloquents : notre pouvoir d’achat est en chute libre ! Depuis 20 ans nous perdons 1 à 2 % de pouvoir d’achat chaque année.
Cela passe par une revalorisation du point indiciaire
La CGT exige :
La CGT exige que soit reversée la perte financière due à la trop faible revalorisation des salaires de ces 5 dernières années.
À la MAIRIE de PARIS, en MATIÈRE SALARIALE…
Bien que la Mairie de Paris ne puisse agir sur le niveau du point d’indice (donc sur le traitement budgétaire), elle dispose néanmoins d’une marge de manœuvre non négligeable pour augmenter nos salaires.
Effectifs, conditions de travail, hygiène, sécurité…
Malgré la création d’une trentaine de postes d’Adjoints techniques en 2008, le manque d’effectif perdure à la DJS. Il y a beaucoup trop d’accidents de travail à la DJS, dont de trop nombreux sont dus à la manipulation de matériels trop lourd ou dangereux. Il y a encore trop d’agressions contre les agents. La Direction doit trouver des solutions pour que les agents travaillent en toute sécurité. Des conditions d’hygiène et de sécurité trop souvent défectueuses : locaux du personnel délabrés, problèmes de ventilation, de stockage des produits dangereux, risques de contamination (comme la légionellose), pour n’en citer que quelques uns. Manque de locaux pour accueillir le personnel féminin, ce qui pose le problème de l’égalité de traitement entre les agents.
La lutte paye
La lutte a permis d’obtenir une prime de fin d’année de 200 € pour tous les agents qui peuvent justifier de l’adhésion à une mutuelle.
Toutes ces avancées ont été obtenues grâce à la mobilisation
Dans le cadre de la réforme de la catégorie C
Lors des discussions sur la Réforme de la Catégorie C, au Conseil Supérieur des Administrations Parisiennes, la CGT avait fait part de son opposition aux propositions de la Mairie. En matière de recrutement au grade d’Adjoint technique de 2ème classe (AT 2 ; échelle 3). L’embauche sans concours remet en cause un principe fondamental garant d’équité pour l’accès à la Fonction publique. En matière de nominations. L’abandon des quotas laisse les mains libres à l’Administration quant au nombre de promotions annuelles.
Nous revendiquons la carrière linéaire,
tous les prouvables doivent être promus. Les élus CGT refusent d'individualiser les carrières en divisant les salariés ! En matière de déroulement de carrière, il faut aujourd'hui 30 ans en moyenne pour accéder au maximum du grade. Si la Mairie appliquait systématiquement la durée minimale dans chaque échelon, ce serait 7 ans de gagné pour les agents (donc 22 ans au lieu de 30). Dans le cadre des CAP siégeant sur des dossiers de réforme. Nous rappelons que nos catégories professionnelles sont les plus exposées aux accidents du travail (fossoyeurs, AAS, bûcherons et jardiniers sont parmi les métiers où il y a le plus d’accidents du travail). Les maladies professionnelles sont en augmentation importante. De nouvelles pathologies (amiante légionellose...) sont maintenant reconnues, reste à faire reconnaître les troubles de l’appareil musculo-squelettique qui frappent de plus en plus les agents et sont en augmentation constante, en relation avec la dégradation des conditions de travail. Le reclassement ou l'aménagement de poste ne doit en aucun cas générer une perte financière ou une discrimination sur l'évolution de carrière. La direction doit favoriser le reclassement en interne des salaries concernés.
La CGT réclame la reconnaissance de la pénibilité
La précarité : un combat contre la précarité est engagé. Les contrats à durée déterminée et autres contrats précaires ne doivent pas servir à combler le manque de personnel titulaire dans nos services, brigades et ateliers. Cela contribue à la dégradation des conditions de travail pour tous.
Tous les postes budgétaires doivent être tenus par du personnel titulaire.
La lutte passe aussi par les élections paritaires
Les 13 et 14 novembre 2008, nous serons appelé(e)s à voter pour élire vos représentants aux Commissions Administratives Paritaires. Ces commissions sont composées d'un nombre égal de représentants du personnel et de représentants de l'administration, avec un président représentant le Maire, par délégation, possédant une voix prépondérante.
Les CAP se réunissent environ tous les 6 mois, et plus si nécessaire (pour les affaires de discipline, d’accident du travail, de révision de note...). C'est aussi en fonction des résultats de ces élections que sera attribué un nombre de sièges de représentants du personnel pour chaque syndicat aux CTP et CHS de direction. Le CTP (Comité Technique Paritaire) intervient sur l'organisation des services et des statuts. Le CHS (Comité d'Hygiène et de Sécurité) intervient sur tout ce qui concerne les conditions de travail, la prévention des accidents, le respect des règles d'hygiène et de sécurité… Comme pour toute élection, il est important que tous les agents votent ! Ne pas s'exprimer, c'est laisser aux autres le droit de décider de votre carrière... Voter est indispensable. Ces organismes paritaires sont le résultat des luttes menées depuis les années 50, par les salariés des services publics avec la CGT, pour la conquête du droit à la parole, du droit à être représenté et à participer aux décisions.
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