Bilan de l’ARTT :

Attention !
 

Le 22 janvier 2010 un bilan de l’ARTT était présenté en CTP aux représentants du personnel.
Ce bilan a été fait dans chaque Direction de la Ville de Paris pour en faire ensuite une synthèse en CTP Central et tenter de trouver des solutions aux problèmes qui se sont révélés.

Le 1er gros problème, c’est la prise des JRTT !

Jusque là, pour être le moins embêtée possible, l’administration a plus ou moins incité les agents à les mettre sur un Compte Epargne Temps…mais ces comptes doivent être soldés au bout de 5 ans maximum et l’échéance approche !

Ce jour là, la Direction voulait faire passer au pas de course la présentation de ce bilan et surtout des « pistes proposées » et des « solutions envisagées » qu’elle remettra au CTP Central !

Il était hors de question de bâcler un tel dossier, aussi à 17h nous avons demandé une autre séance pour terminer son étude.

Le 17 février 2010 reprise du CTP.

Les syndicats s’insurgent contre de nombreux points que l’administration entend modifier ! La Direction écarte toutes remarques en prétextant la mise en place ultérieure de groupes de travail sur ces questions ….

Un représentant de la DRH, chargé du dossier ARTT, se déclare très étonné par notre attitude….

il a participé au CTP de chaque Direction et la DEVE est la seule qui pose problème !

Langue de bois et fausse bienveillance ne suffiront pas à désarmer les syndicats et les débats sont houleux !

Par ailleurs, les chiffres utilisés dans ce bilan sont inexacts ou impossibles à comparer ! La CGT, suivie par toutes les organisations syndicales, demande que soient communiqués les effectifs par unité de travail ( atelier, brigade… ) entre 2002 et aujourd’hui pour vérifier d’éventuelles créations de postes à la suite de la réduction du temps de travail.

Devant le refus de transparence de la part de la Directrice et de l’Adjointe au Maire, l’ensemble des élus du personnel décide de quitter la salle et mettre fin à cette parodie de dialogue social.

Mais nous ne nous laisserons pas faire !

La Direction affirme ne pas vouloir remettre en cause le principe des JRTT…

mais elle envisage bien de modifier certains points pour palier au manque d’effectif de plus en plus alarmant !

Voici quelques points à « améliorer » d’après notre Direction :

• Adminstratifs : trop peu d’agents ont choisi le cycle sur 4 jours sans JRTT.
  
  La Direction voudrait généraliser ce cycle avec un jour de repos hebdomadaire flexible selon les charges de travail !
  
  
• Oseg : Les agents (devenus ATEE ) ont été intégrés après la restructuration de 2006, aux ateliers de jardinage ou d’architecture (sauf dans les bois )…mais ils ont 25 JRTT (sujétion pour pénibilité ) et des horaires différents !
  
  La Direction se demande comment harmoniser ?
  
  
  
• Eco éducateurs : La Mairie veut ouvrir de plus en plus d’équipements avec une plus grande amplitude d’ouverture …mais sans embaucher …
  
  Il faudrait donc modifier leurs horaires !
  
  
  
• AAS : Les agents en roulement ont un forfait de 11 RC pour les jours fériés…or, ces jours fériés tombent parfois sur des jours non travaillés pour les gens en cycle fixe et ne sont pas compensés !
  
  Sous prétexte d’égalité de traitement, la Ville veut revenir sur ce forfait .
  
  Valorisation des jours d’absence pour les agents travaillant à 100% sur 4 jours : d’après le mode de calcul de la Direction, les agents en congé de maladie doivent parfois rendre des heures à la Ville n’ayant pas assez travaillé pour engendrer leur jour de repos ! (appelé jour 0 ).
  
  Cycle de roulement en 4-3 : trop d’agents ont choisi ce cycle…ce qui pose des problèmes d’effectif présent sur le terrain ! En particulier le week end.
  
  La Direction aimerait revenir sur cette possibilité !
  
  
  
• Jardiniers : Presque tous en horaire fixe. Les horaires variables ne sont pas pratiques : la Direction souhaiterait supprimer cette possibilité.
  
  Par contre, elle voudrait « inciter » à faire les horaires saisonniers !
  
  
  
• Congés Annuels et JRTT : La plupart des agents veulent prendre leurs congés dans les mêmes périodes …
  
  ce qui pose des problèmes pour respecter la règle des 50 % de présents.
  
  La Direction envisage de faire un calendrier avec des périodes rouges à vertes en fonction des charges de travail.

Et quelques points à améliorer selon nous !

• Atelier bûcherons du Bois de Boulogne : les agents sont en journée continue en attendant de trouver un local sur les arrondissements 1,2,3 ou 4….
  
  Solution temporaire depuis 3 ans !
  
  
  
• Fossoyeurs : L’administration leur accorde une pause extensible de 1 à 2 heures le midi pour pouvoir couvrir la totalité de l’amplitude d’ouverture des cimetières.
  Les agents veulent que cette pause soit fixée à 1 heure et être payés en heures supplémentaires en cas de convoi le soir.
  
  
  
• Pause méridienne : Chaque Direction devait fixer les temps de trajet pour se rendre à la cantine.
  
  Cela n’a toujours pas été fait officiellement ! D’où des disparités….
  
  Etude en cours nous dit on ! Et la possibilité de ticket restaurant n’est toujours pas évoquée !
  
  
  
• Répartition des cycles horaires : Le bilan concernant le choix du cycle pour les agents en ayant la possibilité a été fait sur un échantillon (une partie seulement du personnel ) et en 2007 !
  
  Comment la DEVE ose t elle considérer cela comme un bilan sérieux !
  
  
  
• Congés Annuels des agents travaillant sur 4 jours : Au Centre Horticole de Rungis, une partie des agents a choisi de travailler sur 4 jours au lieu de 5.
  
  La Direction leur donne 26,5 jours de CA comme s’ils travaillaient à temps partiel à 80 % ! Ils devraient avoir 28 jours !
  
  Le protocole d’accord stipule : « Les congés correspondent à 5 fois les obligations hebdomadaires appréciées en nombre de jours travaillés. Les 8 jours supplémentaires traditionnels dits du Maire et d’hiver sont assimilés pour leur gestion à des congés annuels. » Ils sont lésés de 1,5 jour par an depuis 8 ans !

Après « l’erreur du Bois de Vincennes »concernant les JRTT des OSEG ….

Voici« l’erreur du Centre Horticole de Rungis »

concernant les jours de CA des jardiniers !!!

D’ores et déjà, la CGT a interpellé la Directrice sur ce sujet et demandé que soit restituée au plus tôt l’intégralité de ces jours manquants avec rattrapage !

Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant des suites de cette affaire.

Par ailleurs, l’ensemble des élus représentants du personnel en CTP demande à être reçu par la Direction de la DEVE afin d’obtenir les chiffres réels et précis des effectifs par unité de travail, de 2002 à 2009, afin de pouvoir faire un vrai bilan.

D’autres Directions l’ont fait…la DEVE aurait elle quelque chose à cacher ?

Dans un contexte général de casse du service public , le Maire de Paris prétend ne pas appliquer à la lettre les règles de non remplacement des départs en retraite du gouvernement…mais il se garde bien de nous donner les moyens de le vérifier !

Tous ensemble,

soyons vigilants !