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Vers PDF  IMPRIMER  Les Autres Documents Mis en ligne le 2 Novembre 2009
Syndicat CGT EVSPC

Espaces verts, Sports, Prévention et Cimetières
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Spécial AAS des cimetières
 

 

La CGT-EVSPC a depuis plusieurs mois rencontré les Agents d’accueil et de surveillance des cimetières et récolté leurs revendications. Celles-ci ont été porté à Monsieur le chef des cimetières il y a déjà plusieurs mois.

 

Où en sommes-nous ?

 

En ce qui concerne les effectifs. Il ne faut pas compter sur des effectifs supplémentaires. Seuls certains départs seront remplacés. La politique de la Direction en matière de recrutement ne changera pas, tel est l'affirmation du chef des cimetières.

En attendant comment vont faire les AAS pour assurer l'accumulation des tâches qui leur sont confiées, chaque jour plus nombreuses ? Courir comme des lapins d'un secteur à un autre comme au Père Lachaise ou à Pantin par exemple.

Devoir travailler parfois 10 heures par jour pour palier le manque d'effectifs et assurer les missions très importantes tels que les inhumations, le filtrage aux portes d’entrées, les cérémonies et autres risque de durer encore longtemps.

 

En ce qui concerne les barrières électriques. Il est question de mettre en place des barrières électriques dans l'ensemble des cimetières avec priorité à certains sites tel que Pantin, Bagneux ou Thiais dont l'activité est très importante par rapport à d'autres cimetières.

Mais pas avant 2010, car différents travaux de rénovation concernant les rambardes et les murets de soutènements des cimetières de Montmartre et du Père Lachaise seront réalisés prioritairement.

Les ASS pourront encore se casser les bras à soulever ces barrières pesantes. Rappelons qu'une pétition à ce sujet a été signée par grand nombre d'AAS de tous les cimetières et remise au chef des cimetières.

 

En ce qui concerne les locaux sociaux. Des travaux de construction de locaux neufs sont à l'étude pour le cimetière de Pantin jugé prioritaire et devraient suivre ceux de Bagneux et de Montparnasse, mais aucune date précise n'a été avancée (2010 ? 2011 ? Plus tard probablement).

Les AAS devront encore supporter leurs locaux vétustes, inadaptés et parfois non-conformes. A Montparnasse, une pétition a été envoyée au chef des cimetières qui nous avait promis lors de l’audience de faire le nécessaire et d'aller rencontrer en personne les agents sur place pour constater leur conditions (pas de douches, pas de réfectoires, normes de sécurité et d'hygiène très douteuses ...) Nous sommes toujours dans l'attente de sa venue.

 

Sur les tenues réglementaires (couleur des parkas, qualité des pantalons, des casquettes etc.). La qualité des tenues n’est pas à la hauteur et un remaniement complet est indispensable.

Des études sont en cours depuis longtemps et les résultats traînent à venir. Les AAS devront sans doute encore longtemps supporter leurs tenues inadaptées. Un AAS est le premier représentant de l'Administration sur le terrain, il est donc impératif que sa tenue soit toujours propre et correcte.

 

Entretien des vélos, bornes Internet. Une étude devait être faite par le Service des cimetières sur la qualité et l'entretien des vélos ainsi que sur la mise en place d'Internet dans les locaux sociaux et permettre ainsi aux agents de pouvoir accéder aux différentes informations de la Mairie de Paris (concours, nouvelles syndicales, vie pratique de la Mairie de Paris ou de la Direction ...). Là encore les choses n’avancent pas.

 

Yom Kippour à Bagneux. Les AAS de Bagneux se voient réquisitionner alors qu’ils sont en RH, pour assurer la journée de « Yom Kippour », fête juive qui a lieu une fois par an, un dimanche. Le nouveau règlement d'emploi des AAS mentionne pourtant que seule la Toussaint nécessite la mobilisation obligatoire d'un AAS et les diverses autres cérémonies ne se font que sur la base du volontariat. Pourquoi donc imposer aux AAS de venir assurer le service ce jour là ?

Les AAS de Bagneux sont contre cette mobilisation forcée et ont signé une pétition pour le faire savoir au Chef des cimetières. Pas de réponse. Si vraiment une telle mobilisation de personnel est vraiment indispensable que cette journée soit rémunérée comme un jour férié type Toussaint.

 

 
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