Pourquoi le CTP de la DEVE

ne s’est pas tenu ?
 

Le 30 avril, le CTP de la DEVE qui devait se tenir ce jour là, n’a pas eu lieu à la suite du refus de l’ensemble des syndicats de siéger. Pourquoi cette fronde unanime des représentants du personnel ? La déclaration commune faite par ceux-ci est claire :

• Ce CTP devait se tenir en même temps qu’une séance du CHS Central, ce qui est contraire à une décision du CTP Central de ne pas tenir d’instances paritaires de directions au même moment qu’une instance paritaire centrale. Argument de la Direction : « on ne peut pas faire autrement ».
  
  
• Absence du Procès verbal du CTP précédent (qui s’est tenu il y a 6 mois !) à l’ordre du jour. Argument de la Direction : « on ne peut pas faire autrement, mais la prochaine fois on fera mieux ».

Si l’on ajoute à cela qu’il était proposé de voter sur un « projet » de transfert temporaire de l’équipe de fossoyeurs du Cimetière de Montmartre au Cimetière de Saint-Ouen, projet qui est déjà entré en application depuis janvier, cela fait beaucoup.

Cela fait des années que la CGT alerte la Direction sur sa façon de gérer les instances paritaires qui n’est pas satisfaisante et parfois en infraction avec le règlement. Nos réclamations ne sont jamais prises en compte.

Les CTP et CHS sont devenus au fil des années des « chambres d’enregistrement » où le dialogue social tant prôné par les édiles municipaux est totalement absent. Ainsi que le disait Yves Contassot, ces instances ne sont là que pour changer les « textes à la marge ». Le changement d’élu de tutelle n’a en rien résolu ou modifié la situation.

L’administration parisienne par la voie de l’élue et des différents directeurs ou directrices de la DPJEV puis de la DEVE ne sont intéressés que par le résultat du vote et d’« emballer » dans un contexte statutaire ( 2 séances minimum par an – décret 85-565 sur les CTP ) les régressions sociales qu’ils infligent aux personnels.

Les pré-CTP et Comité Paritaire de Suivi ne sont que des « ersatz » de dialogue social.

D’autre part, depuis le départ de la DEVE de la porte d’Auteuil, la division du 16ème arrondissement du SEJ doit reprendre sous sa coupe l’activité jardin du Fleuriste municipal, sauf les ateliers de fleuriste. Selon nos informations, les bureaux de la division devraient intégrer les anciens locaux du SSTV début juin.

Bien que nous avons interpellé la Direction lors du dernier Comité paritaire de suivi sur ce sujet, les réponses sont restées vagues : « nous avons le temps, nous n’avons pas pris de décision au sujet de la brigade de surveillance… ». Et pourtant le mois de juin est proche.

De même, après l’audit de l’Inspection Générale sur l’école Du Breuil et la mise en place d’une « mission sur son avenir », qui risque de « mettre hors du cadre municipal l’école et d’instaurer un nouveau statut pour les personnels » quelle communication, quel dialogue, quelles informations a mis en place la Direction sur ces sujets importants vis-à-vis des partenaires sociaux, sinon répondre à une demande d’audience syndicale en fixant une date 2 mois et demi plus tard et renvoyer à un CTP qui siègera sur des décisions et réorganisation déjà mises en place ?

A moins que le prochain ballet de directeurs prévu très prochainement emmène la directrice de la DEVE vers d’autres cieux et qu’elle ne tienne pas à négocier sur des dossiers qui ne seront prochainement plus les siens.

Dans ces conditions de blocage, ce n’est donc pas par plaisir que les représentants des personnels ont refusé de siéger. C’est la conséquence d’un ras-le-bol face au mépris de la Direction pour les personnels et ses représentants.

Il est probable que la Direction s’adresse à vous en cherchant à rendre les syndicats responsables de cette situation. Mais seule la Direction de la DEVE en est responsable. Elle récolte les fruits de son mépris et de son absence de dialogue avec les représentants des personnels démocratiquement désignés après les élections au CAP.