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Adjoints techniques de la DEVE
Les 8 et 9 janvier nous serons appelés à voter pour le deuxième tour des élections paritaires. C’est un moment fort pour les revendications dans une conjoncture sociale particulièrement dégradée.
Les mauvais coups pleuvent et les agents de la DJS ne sont pas épargnés.
Nous subissons une crise économique qui a des répercussions graves sur notre niveau de vie et nos conditions de travail. Depuis janvier 2000, notre pouvoir d’achat a chuté de plus de 9 % par rapport à l’indice des prix INSEE. Aujourd’hui, le salaire de début de carrière d’un Adjoint technique ou d’un AAAS avoisine le SMIC (1200 € environ). Pour une réelle augmentation du pouvoir d’achat, il est indispensable de prendre tous ensemble les mesures nécessaires pour gagner un meilleur déroulement de carrière et un régime indemnitaire plus favorable. C'est une nécessité puisque nos salaires sont insuffisants : les loyers, les transports, l’alimentation, les besoins médicaux etc., ne font que s’alourdir.
LA CGT REVENDIQUE
La CGT revendique 1 600 € net de salaire minimum et une revalorisation du point d’indice. Actuellement la fin de carrière d’un Adjoint technique ou d’un AAAS, se situe à 1 900 euros brut après 30 années de service, pour les plus chanceux.
Le Maire a toutes les compétences nécessaires pour répondre favorablement à ces revendications !
À la DEVE le recrutement devient une urgence La maxime gouvernementale pro-libérale qui consiste à ne remplacer qu’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite est appliquée avec zèle…. Partout dans les ateliers les effectifs sont en diminution ce qui a des conséquences graves sur les conditions de travail et de vie des agents. La CGT revendique une véritable politique d’embauche.
Précarité à la DEVE Les salarié(e)s précaires ne doivent pas servir à combler le manque de personnel titulaire dans les ateliers. La titularisation des emplois précaires s’impose à la DEVE.
En matière de sécurité, de santé et d’hygiène au travail Il y a trop d’accidents de travail et de maladies professionnelles, comme les troubles musculo-squelettiques, à la DEVE. La mise en place d’une politique de prévention audacieuse et efficace reste à faire.
La défense du Service Public La CGT s’investit sans concession pour que le sens et l’éthique de la fonction publique reste le service aux citoyens dans l’égalité républicaine et ne dépende pas d’une logique de performance et de résultat purement comptable, ce que d’ailleurs la Mairie veut nous imposer.
Les revendications des agents passent aussi par les élections paritaires.
Avoir des élus CGT, c’est s’assurer que dans les différentes instances (CTP, CHS, CAP) les aspirations des salariés seront portées haut et fort, avec rigueur et compétence. Ils sauront défendre les intérêts des agents, tant les cas individuels (notation, discipline, maladie, reclassement…) que les intérêts collectifs (hygiène, sécurité, temps de travail, rémunération, grille indiciaire, etc.).
Les élections paritaires sont d’une importance primordiale à la DEVE.
Votre employeur a l’obligation de vous autoriser à voter à l’urne durant les heures de travail. Le vote physique sur le temps de travail, payé par l’employeur, est de droit. Votre chef de service ne peut pas vous empêcher d’aller voter à l’urne durant vos heures de travail. Aucune retenue salariale ne pourra être faite.
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