AGENTS TECHNIQUES DES ECOLES ELEMENTAIRES

GARDIENS (NES)

AGENTS TECHNIQUES DES LYCEES ET COLLEGES MUNICIPAUX

AGENTS TECHNIQUES DES GRANDES ECOLES
(BOULLE, ESTIENNE, DUPERRE, ESPCI)
 

1 agent technique des écoles = 510 m2 à nettoyer

LES BESOINS EN PERSONNELS SONT CRIANT, une diminution de l’emploi public s’installe et a un impact sur nos conditions de travail, le stress, les problèmes de santé progressent du fait d’une charge de travail de plus en plus importante.

La CGT Affaires Scolaires revendique :

• 1. Des effectifs.
  
  
• 2. Des créations de postes d’ATE.
  
  
• 3. Droit à la formation : Il doit permettre, à chaque ATE qui rentre à l’échelle 3, d’accéder à une qualification reconnue et, à chacun(ne) d’acquérir les connaissances nécessaires pour se former et évoluer tout au long de sa vie. Un temps de formation à la libre disposition du salarié qui doit déboucher sur une validation de la qualification et s’intégrer dans une évolution de carrière. Le temps passé en formation doit être pris sur le temps de travail effectué.
  

NE FAISONS PAS LA POLITIQUE DE L’AUTRUCHE,

LA TETE SOUS LE SABLE

IL FAUT REAGIR AUGMENTONS NOS SALAIRES

Toujours rien pour les salaires ! Mais 400 milliards d’€uros distribués aux banques en début d’année alors, que cet argent aurait été bien plus utile pour augmenter nos salaires et pensions et, permettre une reprise pour la consommation et pour certains de partir en vacances !

MENACES SUR NOS RETRAITES :

La CGT défend le droit à la retraite à 60 ans à taux plein ainsi que la reconnaissance de la pénibilité du travail par des départs anticipés en fonction des professions.

Gouvernement et patronat s’entêtent à vouloir casser notre système de retraite alors que la majorité des salariés s’opposent à l’allongement de la durée du travail. Dès 2010, une nouvelle « réforme » serait mise en place privilégiant le recul d’âge de départ en retraite et l’allongement de la durée des cotisations, éludant toutes les autres pistes permettant d’assurer la pérennité de notre système de retraite par répartition, notamment en mettant à contribution les revenus du capital et donner du travail à nos jeunes.

LOI SUR LA MOBILITE DES FONCTIONNAIRES !

Le 23 juillet, le Parlement a adopté le projet de loi sur la mobilité des fonctionnaires intitulé « Loi mobilité et parcours professionnels dans la Fonction Publique ».

Cette loi s’inscrit dans le cadre de la RGPP visant à modifier en profondeur la Fonction Publique et le statut de ses fonctionnaires. Réduction des effectifs et allègement du budget de l’Etat en sont les maîtres mots.

A la clef : des missions livrées à la marchandisation – recours à la sous-traitance et à l’intérim (attention à nos écoles), individualisation des rémunérations, restructurations remettant en cause la garantie de l’emploi et des carrières des agents, bref, une gestion qui s’apparente au secteur privé.

Envisageons bientôt une mobilisation !!!!