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Dans un contexte de crise, de remontée du chômage et de stagnation des salaires, vous devez compter sur des élus d’expérience, qui vous défendront sans concession. Afin de mieux cerner l’engagement militant des candidats de catégorie B présentés par la CGT qui ont souhaité se présenter à vos suffrages, nous leur avons posé quelques questions. Souvent ils en retirent des joies mais aussi des déceptions face aux nombreuses injustices liées à leur statut de contractuels, bref des parcours de vie riches d’expériences professionnelles et militantes….
Ils témoignent …
Olivier et Joffrey, vous avez 33 ans, vous travaillez depuis 3 ans au sein des services de la DASCO, vous êtes chargés de mission de catégorie B, accompagnateurs de jeunes « dits en difficultés ». Notre service « action collégien » - 40 agents- apporte un plus à des jeunes Collégiens en difficultés en particulier scolaires dans 32 collèges. C’est un service public de soutien à des jeunes et à leur famille sur le temps scolaire et sur les vacances. A l’heure où le gouvernement supprime des aides aux écoles des quartiers populaires (comme les RASED), notre présence au côté des habitants, éducation nationale et les associations est plus que nécessaire pour atténuer la gravité de ces politiques. D’ailleurs, nous avons été municipalisé fin 2007. Nous étions alors une majorité en CDI. Les nouveaux embauchés sont en CDD, donc plus précaires que nous.
Vous avez décidé de vous engager aux CCP comme candidats, pourquoi ? Comment percevez vous votre engagement ? Notre premier engagement est lié au licenciement d’une collègue. Nous avons immédiatement débrayé et nous avons gagné sa réintégration. C’est un moment qui nous a uni et a mobilisé tous les collègues dont les non syndiqués. Ce type d’action collective portée par la CGT a démontré à tous qu’elle était efficace contre des licenciements.
Très bien mais alors pourquoi avec le syndicat CGT ; n’avez-vous pas peut d’être pris en grippe, frein dans vos chances de titularisation ? Certainement pas ! La CGT, c’est le premier syndicat qui sait à la fois agir et mobiliser et à la fois négocier quand on peut en tirer un plus pour les salariés.
Dominique, tu as 44 ans, tu es chargée de mission catégorie B pour le compte de la direction des affaires culturelles, et ce, depuis plus de 8 ans ! Peux tu nous dire ce que tu y fais ? Je travaille au sein de la Bibliothèque centrale des conservatoires - une bibliothèque de musique imprimée uniquement, au service des 18 conservatoires de la Ville ainsi que pour le CRR de Paris (conservatoire à rayonnement régional).
Ton métier est vraiment spécifique, j’imagine que tu n’as jamais trouvé de possibilité pour être fonctionnaire dans cette fonction ? En effet ! J’ai travaillé à Radio France, pour l’état, à la cité de la musique, toujours en tant que contractuelle. J’ai fait pas mal d’étude avec un double cursus CAFB option musique et une maîtrise de musicologie. Je croyais que les diplômes m’aideraient à me stabiliser professionnellement au vu de la particularité de mon travail. Rétrospectivement, ça ne m’a pas apportée de stabilité dans l’emploi : je suis passée d’un emploi à un autre.
Maintenant, tu es en CDI de droit public, c’est mieux non ? La loi incite maintenant à réviser les salaires au moins tous les 3 ans ? Cette loi sert avant tout à mettre un peu de légalité dans une fonction publique qui n’hésite pas à renouveler sans fin des CDD ! C’est contourner la nécessité de résorber l’emploi précaire par des titularisations massives, en « donnant » un contrat bancal qui n’ouvre même pas les droits du code de travail . Quant aux salaires, le mien a stagné depuis mon arrivée à la Ville. Je me suis justement appuyée sur cette loi pour demander une réévaluation salariale. Je n’ai toujours pas de réponse depuis plus de 3 mois. Elus aux CCP, nous devrons faire appliquer de manière volontariste la loi, et continuer à gagner des harmonisations salariales par le haut. Et ce, pour tous les contrats non titulaires, même si la multiplicité des situations et des contrats apporte une complexité difficile à prendre en compte. Nous savons que nous sommes nombreux à la ville, CDD, CDI, à vivre cette situation alors que nous occupons de vrais postes qualifiés utiles à la Ville de Paris et aux parisiens … Nous devons gagner l’égalité de traitement !
Qu’attends tu de ton avenir à la Ville ? L’administration nous dit sans cesse, « passe les concours ou accepte ta condition de non titulaires ». Cessons l’hypocrisie ! Moi et beaucoup de collèges, nous voulons être titularisés sans perte de salaire évidemment Je suis cependant prête à passer une sorte d’examen professionnel prenant en compte ma double spécificité et mon travail actuel, afin de respecter les logiques de concours.
Tu as décidé de t’engager aux CCP comme candidate, pourquoi ? Comment perçois tu ton engagement ? Je n’imagine pas ma vie sociale sans engagement syndical. Déjà déléguée du personnel pendant 4 ans, nous avons réussi à faire changer la direction sur l’augmentation salariale, la reconnaissance professionnelle et le respect de la convention collective. Je serai candidate des non titulaires mais engagée sur tous les sujets de l’emploi, de salaires et des services publics qui concernent fonctionnaires et non titulaires ! Je suis pour promouvoir une solidarité entre non titulaires et fonctionnaires. Il y en a assez de nous diviser. Nous travaillons tous pour les services publics. C’est en collectif qu’il faut penser et agir et non en solo.
Georges, tu as 50 ans, tu es chargé de mission catégorie B à la DSTI ? Oui, je travaille depuis plus de 7 ans dans le service assistance à l’utilisateur en informatique, fonction que j’occupais auparavant dans des sociétés privées de service informatique. Pourquoi es tu arrivé à la Ville de paris ? Travailler pour le service public a été un choix et j’attends de l’administration Parisienne qu’elle reconnaisse ma fonction par la création de filière informatique. Tu as décidé de t’engager aux CCP comme candidats, pourquoi ? Comment perçois tu ton engagement ? Je suis engagé dans le combat syndical depuis bientôt plus de quinze ans et j’ai assumé des responsabilités syndicales dans mon entreprise qui a vécue des difficultés liées à la restructuration du monde informatique des années 90. L’opportunité des CCP et du collectif des non titulaires CGT doit permettre aux non titulaires d’avoir une représentation combative auprès de l’Administration Parisienne. C’est aussi un appui pour mener des actions pour mieux défendre nos droits et en créer de nouveaux.
Chargés de mission, adjoints techniques..., dans cette période de crise, nos revendications d’une reconnaissance par les salaires par des emplois durables et des services publics de qualité sont d’autant plus à l’ordre du jour ! En 2009, la ville a promis d’aborder la question des salaires et de l’avenir des contractuels à la Ville de Paris. Dans les négociations qui s’ouvriront, il nous faudra des représentants combatifs et qui nous défendront au quotidien dans les CCP.
Voter CGT, c’est se mobiliser pour :
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