PROMOTIONS 2010, 2011, 2012

DES RATIOS D’AVANCEMENT DE GRADE TRES INSUFFISANTS !

QUI NE POURRONT PAS ETRE VALIDES EN L’ETAT PAR LA CGT,

LORS DU CTP DU 1er DECEMBRE 2009
 

Les réunions de négociations entre l’administration et les syndicats sur les ratios promus/promouvables dits RPP sont terminés, hormis pour certains corps de catégorie B (sécrétaires administratifs, assistants sociaux), compte tenu de la réforme en cours qui n’a pas aboutie à ce jour et qui risque de modifier la structure de ces corps.

Ces ratios vont être fixés définitivement par le CTP du 1er décembre 2009 pour les 3 prochaines années (2010, 2011, 2012) et détermineront le nombre d’agent promus par grade.

Cette nouvelle méthode fixe un pourcentage de promus par rapport au nombre de promouvables selon les dispositions du statut des corps.

Tous les corps sont concernés et le fait qu’un ratio maximum n’a pas été retenu par le Maire de Paris, implique que bon nombre d’agents notamment de catégorie C entrés au CASVP en échelle 3 n’atteindront jamais l’échelle 6 de leur corps, même après plus de 40 ans de carrière.

Une perte de gain de 100 € à 285 € mensuel… Les agents partiraient donc à la retraite avec une pension de misère (la base de calcul tenant compte du traitement indiciaire des 6 derniers mois de fin de carrière, sans les primes.)

Pour le corps des agents sociaux (773 promus potentiels), les agents devront obligatoirement réussir l’examen professionnel (dispositions statutaires du corps) et ensuite recevoir un avis favorable de la CAP pour être promus.

LES AGENTS COMPRENDRONT QUE LE MAIRE DE PARIS QUI POUVAIT EN PERIODE DE CRISE AIDER LES AGENTS EN DONNANT UN COUP DE POUCE AUX PROMOTIONS N’A PAS FAIT L’EFFORT QUE NOUS ETIONS EN DROIT D’ATTENDRE.

(Le RPP à 100% est revendiqué depuis toujours par la seule CGT)

ANALYSE DE LA CGT

Une fois de plus les agents font de nouveau les frais de la crise perpétuelle (du pétrole avant-hier, financière hier, sociale aujourd’hui, demain…)

Tout le monde se plaint, et avec raison : salaires de smicards pour entrer dans la fonction publique (avec diplômes et concours...), évolution de carrière réduite au minimum de la décence, primes en dessous de la moyenne du grade et de la réglementation, responsabilités non reconnues et non rémunérées, surcharge de travail liée à la réduction des effectifs, stress et démotivation...

Mais que fait donc notre employeur, le Maire de Paris, pour nous encourager à poursuivre des efforts en ces temps de crise ?

Le minimum règlementaire dicté par l’état = +0,3% sur vos fiches de paie au 1er octobre...faites le compte pour savoir si cela vaut la reconnaissance d’un patron respectant et encourageant ses agents.

Face à ce mépris, il faut bien reconnaître que le Maire de Paris n’est pas philanthrope et joue sur la démotivation des salariés pour continuer sa politique de rigueur identique à celle affichée par l'État.

N’y a-t-il pas matière à s’interroger sur notre situation actuelle et notre avenir si nous ne réagissons pas ?

Soyez certains que les véritables avancées salariales ne seront pas acquises dans les réunions de négociations mais par la participation du plus grand nombre de salariés aux actions organisées par la CGT.

Et si vous commenciez

par vous syndiquer ???