ECHOS DES 1ères REUNIONS DE NEGOCIATION
SUR LE RATIO PROMUS PROMOUVABLES
« Des beaux ratios ! » : Patrick GEOFFRAY, directeur général adjoint
Les agents rectifieront d’eux-mêmes à la vue des chiffres réels.
ADJOINTS TECHNIQUES
Passage du grade d’adjoint technique de 1ère classe
au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe
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2010 |
2011 |
2012 |
| PROMUS/PROMOUVABLES |
3 agents |
4 agents |
10 agents |
Sur un effectif de 171 agents, il y aurait donc au total 17 agents de promus sur 3 années.
Passage du grade d’adjoint technique principal de 2ème classe
au grade d’adjoint principal de 1ère classe
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2010 |
2011 |
2012 |
| PROMUS/PROMOUVABLES |
4 agents |
4 agents |
10 agents |
Sur un effectif de 83 agents, il y aurait donc au total 18 agents de promus sur 3 années.
INFIRMIERES ET INFIRMIERS
Passage à la classe supérieure du grade d’infirmier
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2010 |
2011 |
2012 |
| PROMUS/PROMOUVABLES |
17 agents |
12 agents |
10 agents |
Sur un effectif de 185 agents, il y aurait donc au total 39 agents de promus sur 3 années
KINES…
Passage à la classe supérieure du grade
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2010 |
2011 |
2012 |
| PROMUS/PROMOUVABLES |
1 agent |
0 |
3 agents |
LES AGENTS COMPRENDRONT QUE LE MAIRE DE PARIS QUI POUVAIT
EN PERIODE DE CRISE AIDER LES AGENTS EN DONNANT UN COUP DE POUCE
AUX PROMOTIONS N’A PAS FAIT L’EFFORT QUE NOUS ETIONS EN DROIT D’ATTENDRE.
Beaucoup d’agents vont donc devoir partir à la retraite sans bénéficier de la promotion
qu’ils méritaient après toute une vie au CASVP.
Statutairement, il était possible de promouvoir 209 agents sur 439.
C’était la demande de la CGT !
(Le RPP à 100% est revendiqué depuis toujours seulement par la CGT)
NB : le syndicat UCP s’est démarqué de l’unité syndicale initiée par la CGT en « roulant pour l’administration ».
RESULTAT DES COURSES SEULEMENT 74 AGENTS
SERONT PROMUS SUR 3 ANNEES, ET APRES AVIS DE LA CAP !
ANALYSE DE LA CGT
Une fois de plus les agents font de nouveau les frais de la crise perpétuelle (du pétrole avant-hier, financière hier, sociale aujourd’hui, demain…)
Tout le monde se plaint, et avec raison : salaires de smicards pour entrer dans la fonction publique (avec diplômes et concours...), évolution de carrière réduite au minimum de la décence, primes en dessous de la moyenne du grade et de la réglementation, responsabilités non reconnues et non rémunérées, surcharge de travail lié à la réduction des effectifs, stress et démotivation...
Mais que fait donc notre employeur, le Maire de Paris, pour nous encourager à poursuivre des efforts en ces temps de crise ?
Le minimum règlementaire dicté par l’état = +0,3% sur vos fiches de paie au 1er octobre...faites le compte pour savoir si cela vaut la reconnaissance d’un patron respectant et encourageant ses agents.
Face à ce mépris, il faut bien reconnaître que le Maire de Paris n’est pas philanthrope et joue sur la démotivation des salariés pour continuer sa politique de rigueur identique à celle affichée par l'État.
N’y a-t-il pas matière à s’interroger sur notre situation actuelle et notre avenir si nous ne réagissons pas ?
Soyez certains que les véritables avancées salariales ne seront pas acquises dans les réunions de négociations mais par la participation du plus grand nombre de salariés aux actions organisées par la CGT.
Et si vous commenciez par vous syndiquer ???
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