« Livret  d’accueil »

pour l'heure d’information syndicale du 12 février 2008

au centre de ressources de la DPVI

de 12h45 à 13h45
 

En guise d’introduction

Quand on se plonge un peu dans notre histoire, on constate que c’est de manière collective et unitaire que les salariés ont conquis des droits sociaux (comme la sécurité sociale, les retraites, la réduction de la durée légale du travail…).

Depuis la fin du 19ème siècle, le monde du travail a créé un outil pour s’organiser et porter ses revendications pour un mieux être et pour une société plus égalitaire : le syndicat. La conviction de ces anciens, nous la partageons encore : c’est que toute amélioration sociale au travail et dans la société ne pourra se réaliser qu’avec la mobilisation de chacun.

Que nous pouvons tous être acteurs de changement. Ainsi, c’est par ce que nous croyons que l’action collective est un outil du monde du travail pour gagner de nouveaux droits et exercer une vigilance au quotidien sur nos lieux de  travail, que nous nous sommes tournés vers un syndicat.

En effet, dans la foulée de la municipalisation et de ce que nous avions pu gagner avec le collectif d’Agent de développement local –ADL-, nous avons créé une section CGT Dpvi  le 2 février 2007.

Cette section est ouverte à tous : salariés en « contrats aidés », contractuels, fonctionnaires, stagiaires, de différents métiers (agents d’accueil, secrétaires, chefs de projet, ADL…).

Pourquoi la CGT ?  Parce qu’elle a accompagné et soutenu les revendications de notre collectif auprès de la Ville de Paris.

Parce que nous partageons ses valeurs concernant la défense des services publics pour tous :

Egalité/ Continuité/Adaptabilité/ Solidarité. Parce que, face aux attaques libérales répétées du gouvernement contre les droits (retraites, sécurité sociale, ‘pouvoir d’achat’ et salaire, services publics, contrat de travail…), nous avons ressenti  la nécessité et l’envie de faire vivre les droits de chacun au travail et de nous engager dans les mobilisations nationales pour défendre une autre société.

Enfin, notre rattachement à la CGT des cadres se combine avec autonomie d’actions.

A la DPVI, nous pouvons construire des revendications à partir des réalités locales notamment pour des personnes ni A ni B ! et les défendre avec l’appui du syndicat CGT Ville de Paris.

Notre activité syndicale  en 2007 : nos orientations et  exemples d’actions

Défendre de bonnes conditions de travail pour tous

• Des salariés nous ont interpellés concernant l’augmentation du prix de la cantine. Augmentation forte en particulier pour les agents en catégorie C et les personnes en contrats aidés dont les salaires sont faibles.
  
  Nous avons réitéré à la direction cette difficulté dans l’accès à la cantine.
  En proposant que si aucune solution n’était trouvée, il convenait de permettre aux agents d’aller à une cantine Ville de Paris et de comptabiliser le temps de transport sur le temps de travail.
  
  Nous considérons en effet que l’accès à des repas à tarif respectable doit être garanti par l’employeur. Aucune solution n’a été trouvé à ce jour par la direction.
  
  Or, des agents d’autres directions sont aussi concernés par des difficultés d’accès aux cantines.
  
  C’est pourquoi, la CGT réalise un état des lieux auprès des salariés afin de mieux porter ces revendications auprès de la DRH et obtenir des améliorations.
  L’enquête est disponible et diffusée à la réunion.
  
  
• Demande à la direction d’améliorer les conditions de travail des salariés en contrats aidés. La direction a dû notamment rappeler aux services la nécessité de respecter les horaires de travail de ces salariés.
  
  Nous pensons, comme l’ont demandé les salariés partis, qu’il serait nécessaire de renforcer l’accompagnement des personnes en ayant un véritable tutorat et donc des moyens adéquats d’accueil des salariés en contrat aidé, notamment pour les tuteurs (formation..)
  
  
• Diffusion du tract informant sur le harcèlement moral et les démarches à suivre pour le stopper.

Défendre la continuité et la qualité du service public politique de la ville par une « pérennisation du service et de ses emplois »

La majorité des agents de la DPVI  travaillant directement sur les questions de la politique de la ville (ADL, chefs de projets…) sont des contractuels (CDD, CDI).

Il s’agit à la fois de contrats instables pour les agents (pas d’obligation de renouvellement, des CDI aux droits limités), mais aussi pour le service public dans les quartiers (baisse éventuelle  de nombre d’emplois dans des équipes et donc baisse de la qualité du service rendu aux quartiers).

Face au double enjeu de la précarité des salariés (en terme de contrat de travail en particulier)  et de la fragilité de ce type d’emplois et du service, nous considérons que : La consolidation du service politique de la ville passera par la création de vrais postes budgétaires dans les équipes politique de la ville et par un travail de titularisation des CDD et CDI.

Sachant que dans d’autres directions, ces mêmes questions se posent, nous travaillons avec des salariés de la Ville de paris  à une mise en commun des revendications dans l’intérêt des contractuels, des fonctionnaires et du service public. Un collectif contractuels est maintenant constitué au sein de la Cgt.

Cette question sera donc encore davantage prise en compte dans les revendications de la CGT Ville de Paris. Au moins 2 d’entre nous seront candidats pour défendre les contractuels dans la CCP.

Lutter contre les inégalités salariales et promouvoir de véritables parcours professionnels

1. Des inégalités fortes persistent entre même ADL à expériences et qualifications égales.
   
   On note aussi une absence de cohérence de salaires entre ADL/ CDP adjoint et CDP et de prise en compte de l’ancienneté sur le poste.
   
   En effet, à la différence des fonctionnaires où les salaires sont davantage encadrés, ceux des contractuels ne le sont pas. Ainsi, la ‘négociation individuelle’  est reine avec toutes les dérives possibles et des traitements inégalitaires que cela peut engendrer comme nous avons déjà pu le constater en établissant un état des lieux détaillé des salaires sur les ADL grâce à 1 forte participation de ces derniers.
   
   Nous continuons à mobiliser les agents afin de concevoir une proposition qui va dans le sens d’une  égalité de traitement salarial pour tous. Et ce, d’autant plus que grâce à notre mobilisation, des avancées ont enfin pu être gagnées pour 2 agents particulièrement touchés ; ils ont vu leur salaire rectifié. Cela faisait plus de 2 ans qu’ils l’attendaient !..
   
   
2. la reconnaissance du travail des salariés : elle doit passer par des évolutions salariales, la défense des salariés si il y a contestation de la note…(CAP, CCP)

Défendre nos métiers Interroger nos missions dans une démarche d’agents soucieux de l’éthique du service public

A la demande des salariés, et pour répondre à un vrai besoin du service, la direction a lancé un travail pour créer des fiches métiers politique de la ville.

Nous avons constaté avec déception que le travail en commission n’avait jamais fait l’objet d’un retour collectif et d’un débat pour permettre suggestions et appropriation par tous.

Nous souhaiterions que cela puisse se réaliser, sachant que nous trouvons que ces fiches ne mettent pas assez en valeur :

• les complémentarités des différents postes : chefs de projets, chefs de projet adjoint et agents de développement local.
  
  
• la participation des habitants,
  
  
• l’accompagnement d’une démarche de développement local et non une mission qui se résumerait à du secrétariat et du suivi de dispositif…

Sur le sens de nos métiers :

Par ailleurs, le dispositif réussite éducative a été l’occasion de nous réinterroger sur le sens de notre métier. Nous avons pu échanger sur nos inquiétudes quant aux objectifs et moyens mobilisés par ce projet.

Un large débat s’est tenu, même si il est loin d’être fini au regard des remontées que nous avons concernant sa mise en place (trop de temps accorder à des taches de secrétariat, la question de l’anonymat et des fiches individuelles, notamment quand il peut s’agir d’enfants sans papiers).

Cependant, grâce à notre mobilisation, nous avons permis que les entretiens en individuels avec l’assistante sociale caf puissent se faire dans un lieu plus adapté que les edll.

Nos orientations :

Dans ce contexte de redéfinition par la Ville de nos métiers, nous souhaitons nous battre pour redonner à nos métiers,  le sens du développement local.

Nous ne pensons pas que nous devons devenir de simples relais sur les quartiers de politiques descendantes – souvent réalisées sans de vrais diagnostics locaux-  mais bien confirmer notre place en tant qu’agents de la ville pour adapter, des politiques aux réalités locales, mais surtout les enrichir par la mobilisation des habitants, services publics, associations par le biais d’une vraie politique de développement local.

Même si actuellement, nous pensons qu’il est nécessaire de poursuivre les orientations que nous nous sommes données, bien d’autres sujets nous semblent importants à aborder comme par exemple :

• Localement, l’accès à la formation, la santé au travail
  
  
• Et nationalement : la participation aux grandes mobilisations (santé, chômage, salaires…) car cela nous concerne nous et les habitants des quartiers avec lesquels nous travaillons…

Et c’est avec vous que nous pourrons répondre

à cette question et nous donner des priorités d’action.
 

Concrètement, s’organiser syndicalement c’est :

• Faire des états des lieux des besoins et réaliser avec les salariés des propositions pour améliorer les conditions de travail de tous.
  
  
• Informer et discuter : par le biais de tract, d’assemblée générale. Rappelons que tout salarié a le droit à une heure d’information syndicale par mois sur son temps de travail.
  
  
• Agir pour gagner sur des revendications Cela peut passer par des discussions avec la direction, une manifestation, une grève.
  
  
• Participer à des mobilisations sociales nationales : journée de grève contre la loi dite de prévention de la délinquance, pour la défense des services publics et des salaires (mars 07, 18/10 ; 21/11 ; 24/01/08), mobilisation contre les franchises médicales, la répression des sans papiers – si présents dans les quartiers populaires-.

Notre fonctionnement

• Démocratiquement : nos décisions sont prises collectivement. Nous essayons le plus possible d’écouter l’ensemble des salariés  pour connaître leur avis, recueillir leurs conseils, avant de porter des revendications/propositions auprès de la direction.
  
  
• Collectivement : 4 personnes ont 5 heures de délégation syndicale pour organiser les activités. Chaque année, il est proposé que ces délégations puissent être renouvelées. Après l’AG de février, nous déciderons, avec les nouveaux/les des 4 nouveaux « délégués ».
  
  
• Avec transparence : Nous rendons compte aux salariés de chaque réunion avec la Ville
  
  
• Avec Solidarité : avec tous salariés.
  
  
• Par un faire ensemble : le plus possible aussi, afin que les revendications soient construites avec les salariés.
  
  
• En respectant la confidentialité : nous n’illustrons jamais par des noms des problèmes qui se posent dans le service, afin de ne nuire à personne

Alors comment nous rejoindre ?

Dans un ordre croissant d’engagement :

• adhérer pour financer des actions, des tracts, la défense des salariés…
  Edistribuer éventuellement des informations, des tracts comme par exemple : pour la retraite à 37,5annuités…
  
  
• apprendre ensemble à s’organiser pour améliorer les conditions de travail. C’est un engagement en temps, en action en fonction de ses disponibilités : ex de réunion une fois par mois pour étudier les problèmes posés par les salariés ; réfléchir aux propositions à faire à la direction pour améliorer les conditions de travail…
  
  
• se former autour d’une diversité de sujet : Comment faire respecter l’égalité homme femmes ?... comment se défendre, agir collectivement ? Chaque salarié a le droit sur son temps de travail à 12 jours de formation syndicale – forme d’éducation populaire pour tous.

Nos limites aussi …

Celles de nos moyens ! Nous avons compris que chaque activité prenait du temps (s’informer, en débattre, décider de ce que nous souhaitons faire, agir, rendre compte…).

Nous ne pouvons donc pas toujours mener toutes nos orientations à fond. Mais nous souhaitons les garder en tête comme autant de revendications légitimes.

Nous ressentons le besoin d’agir et de nous enrichir d’autres personnes qui travaillent dans d’autres secteurs (secrétariat ou autres comme à l’intégration) pour mieux aborder les questions que chacun peut se poser dans son travail.

Plus généralement, face aux attaques globales tant sur les droits, les salaires et le pouvoir d’achat, que sur les services publics, nous sommes convaincus que c’est tous ensemble et organisés, que nous pourrons résister !

Plus nous serons nombreux  et

plus nous pourrons  faire vivre au quotidien nos aspirations !!!!!

    Et vous ? Que souhaitez vous dire,
défendre, dénoncer, améliorer.