La CGT a rencontré M. Collin,

responsable du Pôle ‘appui aux Directions’
 

M. Collin, est en charge, notamment, des ressources humaines.

Voici les revendications portées par notre organisation syndicale.

1. La CGT demande qu’en cas de grippe H1N1, les personnels contraints de rester chez eux soient intégralement payés, et touchent leurs primes.
   
   Le CET ne saurait être mobilisé si un agent doit garder un enfant malade. Pour beaucoup d’agents les primes représentent 20 à 30% de leur salaire.
   
   Depuis de nombreuses années, la CGT demande la fin de la double peine : maladie + ponction des primes.
   
   
2. En cas d’épidémie de grippe, la Ville aura recours au télé travail. Le système supportera-t-il le nombre de connexions devant être mises en œuvre simultanément ?
   
   Le télétravail ne saurait devenir un mode d’organisation du travail.
   
   On ne doit pas perdre de vue que le travail permet la socialisation.
   
   
3. En cas de grippe, quid des cantines ? Que fera la SPP ?
   
   Quid du personnel qui travaillera dans les gymnases réquisitionnés pour les vaccinations ?
   
   
4. La CGT revendique des ratios de promotion à 100% pour tous les corps. Depuis de nombreuses années, la CGT se bat pour la carrière linéaire, et un temps passé dans l’échelon à minima.
   
   La CGT a diligenté une enquête sur les conditions de travail des personnels. Les agents se plaignent du manque de reconnaissance et du manque de considération.
   
   
5. S’agissant des contractuels qui représentent 20% du personnel de la Ville, la CGT revendique la tenue des CCP. (équivalent des CAP pour les titulaires).
   
   Aujourd’hui la Ville met au chômage de nombreux contractuels en ne renouvelant pas leur contrat.
   
   Les agents n’ont aucun recours puisque les CCP ne se tiennent pas. Or, la Ville avait pris l’engagement que les CCP se tiendraient avant la fin de l’année 2007.
   
   Les précaires à temps partiel imposé, (personnel de ménage et de cantine) sont en grande majorité des femmes. Beaucoup sont des travailleurs pauvres.
   
   
6. La CGT revendique les mêmes droits pour l’ensemble des personnels qui travaillent pour la Ville : notamment en matière de prestations sociales.
   
   
7. S’agissant des contractuels, la Ville doit respecter la loi et cesser d’embaucher des contractuels sur des postes administratifs.
   
   La Ville doit être exemplaire et embaucher des contractuels seulement lorsque le corps n’existe pas ou si il s’agit d’un remplacement temporaire.
   
   Les contractuels ont des droits : ils revendiquent la subrogation (paiement par la Ville en cas de maladie) et le versement d’une indemnité de précarité. La CGT revendique une politique ambitieuse de titularisation.
   
   La CGT demande la création d’un corps d’informaticiens. Beaucoup d’agents de catégorie C occupent des postes informatiques et ont une carrière bloquée. Cela n’est plus acceptable.
   
   
8. Les contrats aidés, dont le nombre ne cesse de croître, ne peuvent continuer à servir d’emplois supplétifs, alors qu’ils occupent de vrais emplois.
   
   
9. Beaucoup de services travaillent en sous effectifs. On constate dans chaque Direction des suppressions de poste. Le travail à flux tendu engendre une dégradation des conditions de travail.
   
   La CGT revendique un réel engagement de la Ville contre le harcèlement moral : La Commission contre le harcèlement devrait pas être présidée par la Présidente des CAP : on ne peut être juge et partie.
   
   D’autre part, les personnes qui passent devant cette commission ont besoin du soutien d’un délégué syndical ou de toute autre personne de leur choix. Les agents obtiennent rarement gain de cause devant cette commission dont le fonctionnement doit être revu.
   
   Et même si le plaignant obtient gain de cause, c’est lui qui changera de service. Le harceleur reste sur place.
   
   De nombreux psychologues se plaignent de subir la pression constante de leur hiérarchie. L’enquête de la CGT révèle que 20% des agents de la Ville souffrent de harcèlement moral.
   
   
10. La CGT réaffirme son hostilité aux OPEN SPACE.
    
    
11. Le personnel réaffirme son attachement aux 35 heures, à la formation. L’ensemble des OS souhaite que le DIF soit un progrès et non une régression.
    
    Chaque Direction doit anticiper les réorganisations de service pour mettre en place une véritable politique de conduite du changement.
    
    Aujourd’hui, la négociation est en cours. Il est inadmissible que 8000 agents de la DASCO aient reçu chez eux la liste des formations prises sur le DIF. Nous demandons une rectification générale faite via le bulletin de paye.
    
    
12. Nous souhaitons une véritable politique de transparence des primes. Nous réaffirmons notre hostilité à l’individualisation des carrières et la mise en concurrence des agents.
    
    La CGT demande que la DRH rende publique la moyenne des primes pour chaque catégorie de personnels.
    
    
13. Déconcentration : Dans les Mairies d’arrondissement, le personnel doit être géré au niveau central. Les horaires d’ouverture des équipements de proximité ainsi que leur amplitude horaire doit rester la prérogative du Conseil de Paris.
    
    
14. La CGT réaffirme son hostilité au travail du dimanche.
    
    L’expérimentation faite dans les bibliothèques s’est avérée négative pour les personnels. « Lisons le dimanche les livres empruntés en semaine ! ».
    
    Le travail le dimanche est une régression sociale. Qui gardera les enfants des parents qui travailleront le dimanche, faudra-t-il ouvrir les crèches, les centres de loisir, les haltes garderie ?
    
    
15. Le travail le dimanche doit rester une exception. Si un agent travaille le dimanche il doit être payé en conséquence.
    
    
16. La CGT demande le remboursement de la carte de transport pour les agents qui habitent hors Ile de France.
    
    
17. La CGT rappelle que de nombreux agents qui ont des horaires atypiques ne peuvent se restaurer dans les cantines de la Ville. Ces agents doivent bénéficier d’un chèque déjeuner.
    
    
18. La CGT revendique une augmentation de l’APS à 500 euros. Le forfait journalier a augmenté en cas d’hospitalisation et les médicaments continuent à être dérembourser.Les agents ont plus que jamais besoin d’une mutuelle.
    
    
19. S’agissant de la Direction des Achats qui est une émanation de l’ensemble des Directions, la CGT revendique que la représentativité au CTP de la DA, soit celle du CTP central.