Assistant socio-éducatif

A votre fiche de paie !
 

En 2007, les représentants du personnel de la CGT ont interpellé l’Administration au sujet de notre régime indemnitaire, qui est inférieur à celui des assistants sociaux d’une grande partie des départements limitrophes.

Courant 2008, en intersyndicale, nous avons appelé à plusieurs mobilisations pour demander à l’Exécutif Parisien de reconnaître, à leur juste valeur, nos qualifications et notre technicité, car :

C’EST TOUS ENSEMBLE QUE NOUS DEVONS LE FAIRE

Nous avons rencontré les élus parisiens pour tenter d’exprimer cette demande de reconnaissance. Reconnaissance que nous voulions voir aussi sur notre fiche de paie.

Cela a payé. Certes pas suffisamment.

En tout cas, toute personne à plein temps aura au minimum 300€ de plus sur l’année 2009. Dont une partie sur le salaire de décembre 2008.

Et tous nous bénéficierons d’une augmentation de l’IFRSTS pour l’année à venir.

Nous n’avons pas encore obtenu le plafond maximum comme nous le demandions.
Nous sommes donc déterminés à aller jusqu’au bout de notre revendication.
Nous avions également réclamé plus de transparence et d’équité dans l’attribution des primes.

Cela devrait être chose faite. C’est pourquoi nous vous invitons à échanger entre vous afin de vérifier que nul n’a été lésé et nous le faire savoir le cas échéant.

Cette forme de solidarité est le seul moyen qu’ont les représentants du personnel pour témoigner des inégalités auprès de notre Administration qui, cette année, devrait avoir tenu compte de cette revendication.

Ces représentants du personnel sont vos collègues, qui ont fait le choix citoyen de suivre tous les mouvements concernant la carrière des agents et de les défendre devant l’Administration.

Cette fonction au sein des Commissions Administratives Paritaires, nous l’exerçons en parallèle de notre activité professionnelle d’assistant de service social.

Dernièrement, vous avez eu à élire vos représentants du personnel.

Seuls 41% d’entre nous ont retenu l’importance de ce vote et ont participé à ces élections.

Pourtant, d’une façon générale, l’organisation d’une commission paritaire répond au souci de faire participer en nombre égal les représentants des parties intéressées (agents/administration) aux décisions touchant l’organisation, la gestion, voire le contentieux d’une activité ou d’un service.

La parité concerne la composition de la commission et introduit une égalité quantitative des catégories en présence sans signifier pour autant un partage égal de leurs pouvoirs.

Néanmoins, les Commissions Administratives Paritaires, crées par la loi du 19 octobre 1946, portant statut de la Fonction Publique, permettent aux délégués du personnel d’intervenir à titre consultatif dans les questions relatives à la carrière des fonctionnaires (avancement, notation, mutation, formation, …)

Ceci, afin de renforcer les garanties de la Fonction Publique et tempérer les pouvoirs des chefs hiérarchiques.

Ce rôle consultatif atténue donc le caractère discrétionnaire et unilatéral des décisions en favorisant la concertation.

Les 13 et 14 novembre 2008, plus de la moitié d’entre nous n’ont pas voté pour élire les représentants du personnel dans des instances qui nous concernent. Laissant ainsi le libre arbitrage à nos supérieurs hiérarchiques pour le déroulement de notre carrière !

La représentativité des délégués du personnel, leur force, découlent aussi du nombre de suffrages exprimés lors des élections professionnelles.

DONNONS du poids à nos préoccupations

DONNONS un sens à nos attentes

NE LAISSONS PAS A D’AUTRES le soin de DECIDER à notre place

NE RESTONS PAS ISOLES

FAISONS-NOUS ENTENDRE

Votons, les 8 ET 9 janvier 2009

IL Y VA de votre et de notre AVENIR

Votons CGT