Formation des sociaux : 

Le CAFERUIS

« Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement
et de responsabilité d’unité d’intervention sociale »
 

« Le décret du 25 mars 2004 (J.O. du 28 mars) et l’arrêté du 8 juin 2004 (J.O. 1er juillet) ont créé le CAFERUIS et codifié formation et certification. Ils ont été complétés par la circulaire du DGAS du 2 septembre 2004, qui a précisé les modalités d’accès au diplôme par la VAE « Validation des Acquis de l’Expérience ».

Le CAFERUIS est un diplôme qui installe vraiment le cadre dans sa fonction.
Il est délivré par le Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion Sociale ».

Manifestement la Direction des Ressources Humaines a été sensible au mouvement des travailleurs sociaux du 29 janvier dernier.  C’est très rapidement que les organisations syndicales ont été invitées lors d’une réunion ce vendredi 8 février 2008 pour une présentation du plan de formation à la préparation du CAFERUIS. Nous attendons les autres mesures…

Nouvelles conditions pour l’examen de CSE

Le statut des CSE de la Fonction Publique Hospitalière prévoit l’obligation d’être titulaire de ce diplôme pour passer le concours d’encadrant de service social.

Dans l’attente de la transposition à la fonction publique territoriale du nouveau statut adopté pour les CSE des hôpitaux, le Département de Paris a fait le choix de l’anticipation et, ouvre aux agents la possibilité de préparer ce diplôme, sous certaines conditions.

Le déroulement de cette formation comprend un enseignement théorique en 6 modules (400h) et une formation pratique sous forme de stages (420h) équivalent à une semaine par mois.

 
Quels sont les postulants ?

Les Assistants Socio-Educatifs, diplômés depuis 4 ans et exerçant au Département de Paris au moment de la demande, qui souhaitent passer le concours de Conseiller Socio-Educatif.

Quels sont les engagements ?

Le Département de Paris finance la formation en cours d’emploi sous réserve d’une obligation de servir d’une durée de 5 ans pour l’agent. En cas d’échec à l’examen, la formation n’est pas reconduite.

Quels sont les modes de sélection ?


Le candidat doit :

• manifester des capacités d’encadrement
  
  
• déposer une lettre de motivation ainsi qu’un CV détaillé
  
  
• fournir l’avis motivé de son chef de service ainsi que du Sous-Directeur
  
  
• passer un entretien de sélection devant un jury comprenant des représentants du Service des Ressources Humaines pour évaluer sa motivation.

Quand débute cette formation ?

Les demandes d’inscription devront parvenir mi-mars au SRH.

Après sélection, la liste des centres de formation sera remise aux lauréats afin qu’ils fassent leur choix. La prise en charge des frais d’inscription est pour un seul centre.
La prise en charge de la scolarité est pour une seule session.
Le stage devra être effectué dans un autre service que celui d’exercice habituel de l’agent.

Toutefois, tant que la transposition du nouveau statut des CSE de la FPH n’est pas imposée, le concours de CSE a lieu dans les conditions actuelles.

Selon l’administration, pour l’instant, le Département de Paris  a peu de visibilité sur une échéance de la transposition de ce texte.

Les questions encore à régler

• Nous avons dû insister pour que la prise en charge de cette formation soit ouverte aux agents dès 4 ans d’ancienneté et non 5 ans ; ce qui aurait eu pour effet de reporter la possibilité de passer l’examen de CSE au bout de 7 ans au lieu des 6 ans actuellement.
  Nous l’avons obtenu et la condition d’ancienneté pour postuler à cette formation sera de 4 ans. A suivre….
  
  
• La CGT ne peut pas accepter que le remplacement des agents en formation ne soit pas prévu. Selon l’administration, l’organisation devra se faire à l’intérieur des services. Après insistance il y a eu accord pour étudier les situations au cas par cas le moment venu. Nous demandons que tout agent en formation soit remplacé…
  
  
• Reste enfin à clarifier le nombre de postes prévus pour cette formation. Pour fin 2008 l’administration en prévoie dix. La CGT demandera une étude fine des prévisions de départs à la retraite et des moyens de départs en détachement, etc… pour que le nombre des agents formés corresponde aux besoins des équipes.