REFORME DE LA CATEGORIE B

POURQUOI PAS NOUS ?
 

Dans le cadre de la réforme de la catégorie B, la CGT a demandé que les ALG qui exercent des fonctions d’encadrement ou des missions d’expertise technique passent en catégorie B.
Une cinquantaine d’agents pourraient être concernés par cette mesure : Les inspecteurs de ménage, les huissiers, les responsables de site et les responsables d’accueil.

La DRH refuse en prétendant que les ALG ne seraient pas capables d’évoluer en catégorie B !

Quel mépris ! Quelle arrogance !

Les ALG peuvent prendre en charge la responsabilité d’une Mairie ou d’un bâtiment, encadrer jusqu’à cinquante agents, connaître les méandres de l’Hôtel de Ville mais n’auraient pas les capacités de passer en catégorie B ?

Rappelons que lorsqu’un ALG part, il est remplacé par un adjoint administratif qui a vocation à devenir catégorie B !

Alors, pourquoi pas nous ?

Nous exigeons la reconnaissance de notre niveau de formation et la possibilité d’un débouché de carrière en catégorie B.

Pourquoi doit-on attendre 27 ans avant de changer de grade et de gagner 60 euros supplémentaires ?

La DILT a mis en place un groupe de travail pour réfléchir à notre déroulement de carrière. Mais après un an d’existence, la DILT n’avance aucune proposition pour revaloriser nos carrières.

LA CGT REVENDIQUE :

• L’augmentation du point d’indice de 2 %,
  
  
• La carrière linéaire pour tous avec des ratios à 100%,
  
  
• La durée minimale pour l’avancement dans l’échelon,
  
  
• La promotion des agents de catégorie C en catégorie B pour ceux qui exercent des missions d’encadrement ou d’expertise technique,
  
  
• Un CTP central ayant pour objectif l’harmonisation des primes,

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THIERRY CHAMINADE : 01 44 52 77 05

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Je me syndique à la C.G.T.